口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

2026年5月現在、弊社の女性社員の比率は31.1%です。
商社業界は全体的に男性の比率が高い傾向にありますが、弊社では職種を問わず、平等な基準で選考を行っております。

募集の中心となる営業職において男性からの応募が多い傾向にあるため、結果として全体の男性比率が高くなっております。
しかしながら、基準を満たせば性別にかかわらず採用しており、実際に女性の営業職も在籍しております。
今後女性の応募が増えることで、女性社員の割合も増え、活躍の場がさらに広がっていくものと期待しております。

女性が働きやすい環境づくりへの取り組みとしては、女性更衣室や男女別の休養室の完備、トイレへの擬音装置の設置などを進めてまいりました。
実務面でも、女性社員のパンツスタイルの導入、妊婦の方の私服勤務の許可など、状況に応じた柔軟な対応を行っております。
さらに制度面では、生理休暇や子の看護休暇を有給として取得可能な体制を整え、長く働き続けられるためのサポート体制を強化しております。

女性社員のキャリア形成への取り組みについては、以下も併せてご参照ください。

今後も、性別にかかわらず、全ての社員がそれぞれの能力を十分に発揮できる環境づくりに尽力してまいります。