キャリアアップに対する考え方とロールモデルについて
スキル・キャリアアップ2026年5月28日 公開
キャリアを重ねながら長く働きたいと考えています。貴社でキャリアアップを図っている方のロールモデルを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
キャリアアップの形は、社内での役職やグレードの向上にとどまりません。
資格取得やスキルの習得、実務経験の蓄積を通じて自己成長を目指す社員も多く、弊社ではそのような意欲ある人材が長く活躍できる環境づくりに注力しています。
実際のロールモデルとして、新卒で経営企画部門に配属され、着実にステップアップを遂げた例をご紹介します。
当該社員は入社8年目で主任に、9年目で係長へ昇進し、10年目には海外グループ会社の副総経理として会社経営の執行を担うまでに成長しました。
このように優秀な人材が長期間活躍できるよう、挑戦しやすい環境づくりに会社全体で取り組んでいます。
今後も、社員それぞれのキャリアビジョンを尊重し、継続的な成長を支援してまいります。