口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

全社的な繁忙期である3月や9月の決算期にあたる時期に残業が増加する傾向はありますが、それ以外の期間は比較的安定した勤務体制を維持しています。残業が発生する主な要因としては、引き継ぎが発生した際の一時的な業務集中や、顧客からの急な依頼への対応が挙げられます。特に、退職者の入れ替わり時や担当変更の際には、短期間での引き継ぎ作業が発生する場合があり、その際に一時的な残業が増えることがあります。また、･･･続きを読む

弊社ではフィロソフィー（行動指針）、目標管理（MBO）、発揮された能力の3つを軸に、成果と行動の両面から社員を評価しています。達成度だけでなく、日々の姿勢やチームへの貢献度なども重視し、個人の努力と成長が正当に認められる仕組みを整えています。評価の公正さを保つため、評価･･･続きを読む

弊社は創業から90年以上の歴史を持つ企業ですが、時代に合わせて柔軟に変化することを大切にしています。これまでに築いた良い伝統は受け継ぎつつ、法令や社会の変化に合わない慣行はすでに見直しを行い、社員が安心して働ける環境づくりを進めてまいりました。社内では･･･続きを読む