口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では以前より人員体制の強化を図っており、全社的な従業員数は大幅に増加しました。
現在、事業規模に対して適切な従業員数を確保できていると認識しています。

一方で、部署によっては人員の確保や業務の進め方に課題があるのも事実です。
例えば、主力である建設資材事業部ではリニア新幹線関連工事が本格化しており、業務量が増加傾向にあるため、専門的なスキルを持った人材の採用活動に尽力しています。
また、新設して間もないモビリティ・ソリューション本部におきましても、今後の事業拡大に向けて業務負荷がかかりやすい状況です。

弊社が現在抱えている課題は、単なる人数の不足というよりは、適材適所の人員配置と必要な人材の確保です。
そのため、キャリア採用の強化や採用担当者の増員に加え、リファラル制度の導入、海外人材の活用などを推進しています。
また、人材の定着に向けた取り組みとして、総務部によるメンター制度を実施して早期退職の防止に努めるほか、退職者の再雇用も行っています。

定着率向上への取り組みについては、以下も併せてご参照ください。

今後も、必要な人材の継続的な採用と並行して、社内での適切な人員配置や業務プロセスの改善による働きやすい環境づくりに努めてまいります。