【公式】ヒノキ新薬株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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ヒノキ新薬株式会社

ヒノキ新薬株式会社

素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

東京都千代田区二番町9-6

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

社風について

社風・人間関係 2026年5月13日公開

職場でのコミュニケーションや社員同士の交流機会については、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
弊社では、職場での円滑なコミュニケーションと社員同士の交流を大切にしており、さまざまな取り組みを実施しています。まず、社内交流を促すイベントとして、エリア単位での社員旅行や、事業所ごとの親睦会を開催しています。これらの活動は、社員の文化的素養を育むほか、日頃あまり接点のない社員同士が交流する機会にもなり、組織の一体感醸成に役立っています。過去には、北海道エリアはエスコンフィールド北海道、関東は歌舞･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月13日公開

福利厚生や有給休暇の利用方法は人によって差があるのでしょうか？貴社ではどのような制度や運用体制を整えていますか？

実態はこうです
福利厚生や有給休暇の利用について、社員によって差が生じるような運用は行っておりません。弊社では社員が安心して働けるよう、さまざまな制度を整備しておりますので、その一部をご紹介します。まず、「健康・情操向上積立金制度」は、社員の心身の健康維持を目的とした独自の制度です。会社が社員の積立口座に一定額を定期的に拠出し、社員が申請することで利用できる仕組みになっています。年間60〜70件ほど申請があり、多･･･続きを読む
古い慣習について

社風・人間関係 2026年5月13日公開

過去に行われていた社内の慣習や行事について、現在も続いているものや、時代に合わせて見直されたものについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、これまでさまざまな社内の慣習や行事を行ってきましたが、時代の変化に合わせて見直しを行っております。例えば、2010年頃までは新年会で着物を着用する慣習がありました。これは、「日本の伝統文化を大切にしたい」という思いから始まった取り組みでした。しかし、働き方や価値観の変化に伴い、現在は実施しておりません。また、海外向けの販売はこれまで越境ECが中心でしたが、近年は台湾への直接輸出もスタート･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2026年1月20日公開

社員の定着率や離職率について、貴社ではどのような状況でしょうか？働き続けやすい環境づくりのための取り組みも教えてください。

実態はこうです
弊社の直近の離職率は6.9％であり、厚生労働省が公表する全国平均14.2％と比較しても低い水準です。また、1年以上在籍している社員の平均在職年数は10.6年で、長期的に働く社員が多い傾向にあります。離職に至る背景は個々で異なり、ライフステージの変化やキャリア選択など、さまざまな事情が影響しています。長く安心して働ける背景には、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度があります。産休・育休の取得率･･･続きを読む
意思決定について

経営方針・事業内容 2025年12月11日公開

貴社の意思決定のフローについて詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社では、迅速かつ責任ある経営判断のために社長や役員会による承認フローを設けておりますが、同時に現場の社員が主体的に考え、行動する姿勢も大切にしています。特に、「インマーデンケン（絶えず考える）」という行動指針のもと、社員一人ひとりが課題意識を持ち、改善策を提案することを推奨しています。実際に、美容部員からの要望を受けて、モチベーション向上のためのインセンティブ制度を導入しました。また、社員から公･･･続きを読む
事業展開について

経営方針・事業内容 2025年12月11日公開

今後の事業展開について教えてください。

実態はこうです
弊社では既存の国内事業に加えて、海外への販路拡大を継続的に進めております。台湾では越境ECを本格的に開始しており、今後は他国への展開も視野に入れ、海外のお客様にも製品を届けられる体制づくりを進めています。商品開発については、従来のスキンケア領域に加え、「体の内側から美しさを引き出す」というコンセプトを取り入れた新製品の開発に注力しています。肌の表面だけでなく、トータルビューティーの視点で商品を展開･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2025年10月20日公開

昇給はどのような基準で決定されるのですか？基本方針を教えてください。

実態はこうです
弊社の昇給は、全社員一律のベースアップという形式ではなく、社員一人ひとりの成果や貢献度を人事評価に基づいて判断しています。例えば、営業職は個人と所属部署の成績を、美容指導職や研究職はその専門性を評価の対象とします。こうした個々の評価に加え、物価動向などの社会情勢も総合的に考慮し、毎年8月に一人ひとりの昇給額を決定しています。年次や役職で一律に決まるのではなく、個々の頑張りにしっかりと報いることを大･･･続きを読む
異動について

経営方針・事業内容 2025年8月7日公開

働く地域や勤務地の変更について、会社としてどのように運用されていますか？

実態はこうです
弊社では、人員配置の都合や社員の活躍の幅を広げるために、異動を打診することがあります。しかし、異動を実施すること自体は稀で、活躍している社員の職種や勤務地を無理に変更させることはありませんので、ご安心ください。社員からの異動希望については必ずしも通るわけではありませんが、実現できるよう可能な限り対応を行っています。今後も、社員が希望するキャリアを築いていけるよう、会社として手厚くサポートしてまいり･･･続きを読む
販路拡大について

経営方針・事業内容 2025年8月7日公開

販路の拡大や新しい市場への展開について、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
スキンケア市場は大きく、国内には化粧品メーカーが5,000社ほどあると言われています。参入障壁が低いため、最近はOEMで委託製造された商品も多く見かけるようになりました。そのような中で、弊社は研究開発から製造販売まで一貫していることが特徴です。グループ内で高品質な製品づくりにこだわり、安心・安全・信頼をお客様にお届けできていると自負しています。おかげさまで、全国各地の薬局や化粧品専門店をはじめ、複･･･続きを読む
営業目標について

経営方針・事業内容 2025年3月28日公開

営業目標はどのような基準で設定され、達成に向けたサポート体制にはどのような仕組みがありますか？

実態はこうです
過去に、営業目標を高く設定していた時期があったのは事実です。しかし、現在は目標設定方法を改め、前年度の実績をベースに決めています。まず、会社全体での目標を設定し、各拠点と各部署、各社員が組み立てていく流れです。目標達成に向けた細かなスケジュールについては、各社員が考えて調整しています。会社としても社員の目標達成をサポートしており、毎月の営業会議や週次ミーティング、朝礼などで上長が社員と進捗を管理。･･･続きを読む
勤続年数について

職場環境 2025年3月28日公開

社員の勤続年数や定着率はどのような状況か知りたいです。長く働き続けられる環境づくりのためにどのような制度や取り組みをされていますか？

実態はこうです
弊社の平均勤続年数は10年2ヶ月です。社員の約40％が勤続10年以上であり、長く働いている社員が多く在籍しておりますので、ご安心くださいませ。弊社の製品は、安全性と機能性の高さから多くのお客様に長年ご愛顧いただいております。また、福利厚生や教育制度、産休・育休、時短勤務制度などを整えており、すべての社員が働きやすい環境を整えています。そのため、勤続年数が10年を超える社員が、全体の約40%を占めて･･･続きを読む
販売促進戦略について

経営方針・事業内容 2025年3月28日公開

製品の魅力をより多くのお客様に届けるために、どのような販売促進の取り組みをされていますか？

実態はこうです
ヒノキ肌粧品は、お客様から長らくご愛用いただいてきた製品です。一方で、若い世代へのアピールが不足していることを、会社としても課題に感じています。そこで、客層の拡大に向けて、特約販売店に対する販促企画を行っているところです。実際に接客する立場である特約販売店の方々に、ヒノキ肌粧品の魅力を知っていただいたり、弊社の美容部員によるハンドエステやお手入れ会などを実施し、お客様へ直接アプローチしたりしていま･･･続きを読む
社員のキャリア支援について

キャリア・成長 2025年3月28日公開

美容部員が継続的にスキルを高め、キャリアを築いていくための制度やサポート体制にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
弊社では、新入社員向けの研修のほかにも、商品への理解を深めるための勉強会や、美容部員向けのスキルアップ研修を実施しています。また、入社後すぐに最初の社内資格 “ビギナー” を取得し、3年を目途に “クリエイター”に昇格するための試験を行います。さらに10年前後を目途に “インストラクター” の資格を上長の推薦をもって受験することができます。これらの資格は役職とは別のものになり、別途資格手当も付与さ･･･続きを読む
美容部員のやりがいについて

仕事内容 2024年10月25日公開

美容部員の主な業務内容について教えてください。やりがいや達成感を得られるものとしては、どのようなものがありますか？

実態はこうです
美容指導職（美容部員）の業務では、お客様へのハンドマッサージやカウンセリング、お顔のお手入れなどが非常に重要な役割を果たしています。これらのサービスは、お客様が商品に関心を持ち、納得して購入するための決め手となります。また、お客様が自宅で正しいお手入れを続けるための知識を得る機会にもなっています。お肌に接する機会を通じて、お客様の声に耳を傾け、商品の魅力を最大限感じていただくことに意識を向けること･･･続きを読む
退社時間について

職場環境 2024年10月25日公開

退社時間や残業について、職種ごとの状況を知りたいです。また、働きやすさに向けた工夫があれば教えてください。

実態はこうです
職種によって異なりますので、職種別の残業状況を以下のとおり記載いたします。■営業職：残業時間は、拠点や個人の業務によって変動します。繁忙期は人によっては21時台まで残業をすることもありますが、業務が落ち着いている時期は調整して定時に退社している社員もおります。■美容指導職：シフト制を採用しており、ほぼ残業はありません。1か月前にシフトを出しているため、あらかじめ予定を立てやすく、体調不良などの急な･･･続きを読む
事務処理のDX化について

職場環境 2024年10月25日公開

事務処理や社内業務のデジタル化について、現在の状況や取り組みを教えてください。

実態はこうです
かつてはアナログな処理方法が主流であったことは事実ですが、現在は手書きの請求書や伝票起票の必要はほとんどなくなり、事務処理の時間が大幅に削減されています。ただし、一部の官公庁関連の書類やお客様のご都合で手書きが求められるケースもあるため、完全にデジタルに移行したわけではないことをご理解いただければと存じます。さらに以前はFAXを使った連絡も多くありましたが、現在はデータでのやり取りが中心となってき･･･続きを読む
長時間の通勤時間について

職場環境 2024年10月25日公開

配属先や勤務店舗に関して、通勤時間や出張の発生についてはどのように調整しているのでしょうか？

実態はこうです
弊社はお客様および販売店様が各県に存在するため、営業職や美容指導職は、拠点から離れた販売店様に出向いたり、他県への出張が発生したりすることがあります。そのため一部のスタッフは通勤時間が長くなってしまうこともありますが、店舗への入店時間を遅らせるなどの調整を行い、適切な勤務時間となるよう配慮しています。また、入社前に出張の可能性については背景を説明し、理解した上で入社していただいています。今後も社員･･･続きを読む
美容部員の産休・育休について

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月25日公開

産休・育休の取得や復職のしやすさについて、どのような制度やサポート体制を整えていますか？

実態はこうです
弊社における産休・育休の取得率は100％で、多くの社員が復職しています。復職後の勤務形態も、できる限りご希望に沿いたいと考えています。具体的には時短勤務を適用したり、一時的に契約社員やパート社員に雇用形態を変えたりというように対応しております。生活が変わることへの不安は大きいかと思いますので、ぜひお気軽にご相談いただければと思います。今後も社員のニーズに寄り添い、より良い制度を整えていくことで、働･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2024年10月25日公開

賞与の支給水準や安定させるための取り組みについて教えていただけますか？

実態はこうです
賞与の支給水準について、業績に関する具体的な情報は社外秘のためお答えできかねますが、賞与は夏季・冬季合わせて約4か月分を基準としております。なお、賞与を安定的に支給できるよう、電車広告やSNSを活用した新たな販促活動を実施するなど、業績向上に向けた取り組みも積極的に進めています。また、事業展開に関しましては、下記のリンクでもご案内をしております。■事業展開についてこれからもお客様にご満足いただける･･･続きを読む
商品知識の習得について

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月25日公開

入社後の研修以外で、商品について詳しく知るためのセミナーなどはありますか？

実態はこうです
商品について深く理解できるよう、複数のセミナーや勉強会を用意しております。以下にて実施内容を紹介いたします。・新製品や改正品発売前に行う、研究所の開発担当者によるセミナー・勉強会・月に1回行う、全営業社員と美容指導職社員の知識習熟度を深める為の通信講座（研究員から出題）・月に1回程度行う、拠点の美容指導職社員が集まる会議・1年に1度行う、全国の拠点の営業職と美容指導職の代表者が集まる会議これらの活･･･続きを読む
人手不足について

採用 2024年5月21日公開

人員体制の強化や人材確保、人手不足解消について、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
弊社では一部の地域や職種において、人手不足と感じる状況が発生しておりますので、採用活動を強化しております。新卒採用と中途採用を並行して行っており、中途採用に関しては通年で実施しております。結果、2022年は正社員を7名採用しておりましたが、2023年は倍以上の15名を採用いたしました。また、正社員採用だけでなく、契約社員や派遣社員の採用にも力を入れており、多様な雇用形態で人材の確保に注力しておりま･･･続きを読む
通勤の負担について

職場環境 2024年4月17日公開

美容指導職の働き方や勤務店舗の決まり方、業務上の負担軽減に向けた取り組みについて教えていただけますか？

実態はこうです
美容指導職（販売職）の働き方として、毎日勤務する店舗が変わることは確かです。入店場所は販売店からのリクエストをもとに、シフト制で1ヵ月前に決めております。入店場所はできるだけ近隣の店舗に割り当てるように配慮し、通勤にかかる時間と負担を最小限に抑えるよう努めております。また、お店や地域によってはテスター・サンプルが入ったカバンやキャリーケースを持参する必要がございますが、一部の社員に負担が集中しない･･･続きを読む
入社後のギャップについて

採用 2024年3月14日公開

入社前と入社後の認識に差が生じないようにするため、どのような工夫や取り組みをされていますか？

実態はこうです
以前は、「入社前の認識と入社後の実態が異なる」と従業員から声があがることがございました。現在は入社前後の認識の相違が発生しないよう、求人サイトでは誤解を生まないような表記を心がけております。また、選考段階で不明点のすり合わせを行うことに加え、入社前に雇用条件の詳細を説明する機会を設けるようにいたしました。今後も、従業員の声に耳を傾けながら改善を進めることで、採用情報と実態の乖離を最小限に抑えられる･･･続きを読む
社内コミュニケーションについて

経営方針・事業内容 2024年1月31日公開

部署間や職場内で円滑なコミュニケーションや協力体制を築くために、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
過去にはコミュニケーションが不足し、協力的ではないこともございました。こうした状況を解消するため、社内では何かをしてもらった際にしっかりと感謝の気持ちを口にするといった基本的なマナーを改めて徹底し、研修でも他者への思いやりの大切さを説明いたしました。さらに、拠点内のコミュニケーションの円滑化・見える化を図るため、同僚に対して感謝の意を伝えた回数とその相手を3カ月間記録する取り組みも行いました。その･･･続きを読む
給与制度について

年収・給与・評価 2024年1月31日公開

「給与制度がよく変わる」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。また、給与制度の変更はどのような目的なのでしょうか。

実態はこうです
給与制度が頻繁に変わるということはございません。2017年度に給与制度を2回変更したことがありますが、10年ぶりの変更でございました。また、給与制度を変更する目的は、時代や法律にあったものへ改良するためでございます。もちろん、変更に際しては従業員が不利益を被らないように配慮しております。なお、年一度の給与額改定の際には上長が一人ひとりに「給与決定通知書」を確認してもらいながら説明し、不明点や質問が･･･続きを読む
手当について

福利厚生・社内制度・研修 2024年1月26日公開

「健康・情操向上積立基金」があると聞きましたが、どのような制度でしょうか。

実態はこうです
「健康・情操向上積立基金」は『社員の身体の健康と心の健康を支援する』制度です。一定の支給条件をクリアすることで、毎月一定金額をお給料とは別に支給するものです。「ゴルフクラブの購入」や「クラシックのコンサート鑑賞」等の健康維持、文化や芸術にふれる為の使途となっています。この制度を利用して働く上で必要な資格を取得する際に受験費用の補助を受けることも可能です。毎年60～70件の申請があり、多くの社員が自･･･続きを読む
面接官の対応について

採用 2024年1月26日公開

採用面接では、応募者が安心して臨めるようにするための取り組みはありますか？

実態はこうです
はい。面接担当者に対し、相手を不快にさせる可能性がある質問や注意点をマニュアルで共有し、求職者に不快な思いをさせないよう心がけております。また、面接の際に応募書類に記載された趣味の話をすることや、受付時に笑顔で雑談をすることなど、求職者の緊張を和らげられるように努めております。加えて、求職者の方からよくある質問を面接担当者に事前に共有し、担当者によって回答が異なることで混乱を招かぬように工夫してお･･･続きを読む
退職を強要されるのか

経営方針・事業内容 2023年12月20日公開

「妊娠が分かったら退職するようほのめかされる」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
妊娠、出産などを理由に退職を提案することは一切いたしません。妊娠、出産後も働きやすい環境を整えており、産前産後休暇、育児休業を終えて復職した社員の割合は100%（2023年度実績）でございました。万一、不当に退職を迫られた場合は、総務人事部（男性1名・女性2名）が相談に応じる体制を整えております。不当に退職を迫るなどのハラスメント行為は一切許容しておりませんので、少しでも気になる点がありましたら気･･･続きを読む
給与について

年収・給与・評価 2023年12月20日公開

「毎月給与が変動する」という投稿を見たのですが、そのようなことがあり得るのでしょうか。

実態はこうです
売上が前年比何パーセントかによって職能給が90％～110％の範囲で変動いたします。急激な変動を防ぐため、前年同月と比べた売上額が90％以下だったとしても、給与の支給額が90％未満にならないようにしています。同様に110％を超えることもなく、月によって給与が乱高下して生活の見通しを立てにくくなるようなことはございません。なお、給与支給額の計算方法については、採用選考時や入社時においても説明しています･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2023年12月20日公開

評価の基準と流れを教えてください。

実態はこうです
評価基準は職種によって異なりますが、職務・職責に応じた業務の遂行内容に応じ、公平・公正に判断しております。具体的には「勤務評定書」と「評価表」の2つに基づいて評価を行っています。「勤務評定書」は「職務の達成度」や「勤務姿勢」、管理職の方は「管理能力」といった項目に沿って評価をしています。「評価表」は「勤務評定書」でカバーしきれなかった部分の補助的な評価制度で、「毎月出す勉強資料の未提出はないか」な･･･続きを読む

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会社情報

会社名	ヒノキ新薬株式会社
本社	東京都千代田区二番町9-6
URL	https://www.hinoki.co.jp/
設立	1956（昭和31）年3月
従業員数	160名
事業概要	素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

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