【公式】ヒノキ新薬株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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ヒノキ新薬株式会社

ヒノキ新薬株式会社

素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

東京都千代田区二番町9-6

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

キャリアアップについて

キャリア・成長 2023年10月25日公開

若いうちからのキャリアアップは望めますか。

実態はこうです
はい。可能です。例えば営業職の場合、入社2年目で主任、3年目で販売会社の責任者代理になった社員もおります。社員からは以下のような自己成長に手応えを感じたとの前向きな声があがっております。「市場を拡大し、売り上げにつなげる新規開拓は、情報収集の後、ニーズに合った提案を自ら考えるため難しくもあるが、契約できたときのやりがいは大きい」「成功するまでには多くの失敗を経験するものの、そのたびに考えて改善して･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2023年10月25日公開

休日出勤は多いのでしょうか？

実態はこうです
休日出勤が発生するのは年1～3回程度の販売店のイベントがある場合などで、頻度としては多くはないかと存じます。なお、社員には不要な休日出勤をしないよう周知しており、やむを得ない場合や、上記イベント時以外の休日出勤は発生しないようにしています。また、休日出勤をする場合は、振替休日を100％取得できます。1カ月ほど経過しても振替休日を取得していない社員には声をかけ、速やかに申請していただいております。
働き方について

休日・有給休暇 2023年10月25日公開

フレックスタイム制やリモートワークは導入していますか。

実態はこうです
職種によって実施が難しい職種もある為、基本的にはフレックスタイム制やリモートワークは実施しておりませんが、やむを得ない事情がある場合にはリモートワークを認めております。弊社は2023年度における女性社員の比率が75.8%と高く、産前産後休暇・育児休業の取得率は2020年度から100%を達成し続けております。さらに、会社に申し出のあった社員の時短勤務利用率も100%です。各自のライフステージなどに合･･･続きを読む
研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2023年10月25日公開

スキルアップのための研修制度について教えてください。

実態はこうです
弊社ではスキルアップのためにさまざまな研修制度を整えておりますので、ご紹介いたします。まず新卒入社社員に対しては、入社前の3月上旬に社会人として必要な心構えやマナーを指導し、4月の入社後は6月頃まで業務や商品、肌についての知識などを学ぶ研修とOJTを実施しております。また、美容部員に対しては、入社3年前後の社員を対象に弊社が独自開発した肌診断機の利活用法を中心としたスキルアップ研修を受けてもらいま･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2023年9月11日公開

ハラスメント対策はしっかり行っていますか。

実態はこうです
弊社ではハラスメントと捉えられる可能性のある言動を防止するため、管理職教育を実施しています。また、万一に備え、総務人事部に社員相談窓口を設置しており、新入社員には入社時のオリエンテーションでも説明しています。さらに、会社としてハラスメントを未然に防ぐべく、該当する言動を社内規定に明記して注意を促しております。
女性の活躍について

経営方針・事業内容 2023年8月7日公開

女性管理職登用の比率を増やす政策をニュースでよく見かけますが、貴社においてはいかがですか。男女の区別なく活躍できるのでしょうか。

実態はこうです
全社員に対する管理職の比率は27.0%ですが、管理職の女性比率（2023年度実績）は半数をゆうに超える61.3%です。この数字は厚生労働省が発表する管理職に占める女性の割合（課長相当職以上）12.3%※と比較し、非常に高い数字となっています。なお、弊社の女性管理職の比率が高いのは今に始まったことではなく、2020年度も57.6%を占めておりました。あくまでも適材適所に基づく人事戦略の結果で、管理職･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

福利厚生・社内制度・研修 2023年8月7日公開

女性が働きやすい会社かどうか気になります。女性社員の割合や産休・育休の取得率を教えてください。

実態はこうです
2023年度における全社員に対する女性の比率は75.6％です。また、産休・育休の取得率は2020年度から100%を達成し続けています。さらに、会社に申し出のあった社員の時短勤務利用率も100%となっており、ご自身のライフイベントにあった働き方ができます。このように弊社では男女ともに働きやすい環境を整えておりますので、ご安心ください。
管理職に対する教育について

福利厚生・社内制度・研修 2023年7月24日公開

管理職と部下のコミュニケーションの取り方や、評価が属人的にならないような仕組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、管理職と部下との円滑なコミュニケーションを促進し、相談しやすい関係性を築けるよう、定期的なミーティングを行っています。管理職をはじめとした上司への意見や相談がある場合は、いつでも気兼ねなく提言できるような体制も整えています。評価制度については、運用の面で継続的に改善を図っています。評価が特定の人間に依存しないよう、過去と現在の自分の定量的・定性的な情報を比較し、能力や知識を高められている･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2023年7月24日公開

サービス残業がある会社もあると聞きましたが、御社はいかがでしょうか。

実態はこうです
当然のことではありますがサービス残業は容認しておりません。弊社では営業職と研究職において、月20時間のみなし残業時間制を導入しており、残業時間が20時間に満たない場合であっても、20時間分の固定残業代を支給しております。基本的には残業時間が20時間を超えることはございませんが、万が一20時間を超える場合には実態にもとづいて残業代を支給しておりますのでご安心くださいませ。さらに弊社ではサービス残業の･･･続きを読む
有給について

休日・有給休暇 2023年7月24日公開

有給は使えるのでしょうか。取得率はどの程度ですか。

実態はこうです
弊社では有給休暇の取得を推奨しており、直近の有給取得率は49%です。弊社としてこの数字に満足しているわけではなく、有給取得率の向上に向けて日々改善を図っています。公平性を保つ為、特定部署の勤務シフトの提出スケジュールにあわせ、役員含む全社員が1か月前の有給申請を行っております。ですが、突発的な病気やトラブルなど事情がありお休みが必要な場合、ご希望に応じて有休を使用して頂いております。また、5日間の･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2023年7月10日公開

残業が多い企業もあるかと思いますが、御社はいかがでしょうか。

実態はこうです
社員が働きやすい環境を築くため、弊社では業務効率化や勤怠管理のシステム化により、長時間の残業が発生しない仕組みを整えています。そのため、基本的には多くの社員が定時で退社しています。直近1年間の平均残業時間は約4.6時間であり、この数字は厚生労働省が発表する平均残業時間13.2時間※を大きく下回っています。現状に満足することなく、今後も社員が働きやすい環境を築くため、日々改善を重ねてまいります。※厚･･･続きを読む
新しい取り組みについて

経営方針・事業内容 2023年7月10日公開

これまで培ってきたやり方を尊重しつつ、新しい仕組みや技術の導入にはどのように取り組まれていますか？

実態はこうです
弊社では時代の流れに合わせ、ペーパーレス化やSNSの活用なども積極的に進めています。例えば、以前は紙の報告書を使用していましたが、ペーパーレス化を推進し電子化することで業務効率を改善しました。また、InstagramやX（旧Twitter）、YouTubeなどのSNSも積極的に活用しています。その一方で、個店との協力関係については、創業以来ずっと大切にしてまいりました。弊社の商品を育ててくださった･･･続きを読む

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会社情報

会社名	ヒノキ新薬株式会社
本社	東京都千代田区二番町9-6
URL	https://www.hinoki.co.jp/
設立	1956（昭和31）年3月
従業員数	160名
事業概要	素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

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