【公式】ヒノキ新薬株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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ヒノキ新薬株式会社

ヒノキ新薬株式会社

素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

東京都千代田区二番町9-6

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

事業展開について

経営方針・事業内容 2025年12月11日公開

今後の事業展開について教えてください。

実態はこうです
弊社では既存の国内事業に加えて、海外への販路拡大を継続的に進めております。台湾では越境ECを本格的に開始しており、今後は他国への展開も視野に入れ、海外のお客様にも製品を届けられる体制づくりを進めています。商品開発については、従来のスキンケア領域に加え、「体の内側から美しさを引き出す」というコンセプトを取り入れた新製品の開発に注力しています。肌の表面だけでなく、トータルビューティーの視点で商品を展開･･･続きを読む
意思決定について

経営方針・事業内容 2025年12月11日公開

貴社の意思決定のフローについて詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社では、迅速かつ責任ある経営判断のために社長や役員会による承認フローを設けておりますが、同時に現場の社員が主体的に考え、行動する姿勢も大切にしています。特に、「インマーデンケン（絶えず考える）」という行動指針のもと、社員一人ひとりが課題意識を持ち、改善策を提案することを推奨しています。実際に、美容部員からの要望を受けて、モチベーション向上のためのインセンティブ制度を導入しました。また、社員から公･･･続きを読む
販路拡大について

経営方針・事業内容 2025年8月7日公開

販路の拡大や新しい市場への展開について、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
スキンケア市場は大きく、国内には化粧品メーカーが5,000社ほどあると言われています。参入障壁が低いため、最近はOEMで委託製造された商品も多く見かけるようになりました。そのような中で、弊社は研究開発から製造販売まで一貫していることが特徴です。グループ内で高品質な製品づくりにこだわり、安心・安全・信頼をお客様にお届けできていると自負しています。おかげさまで、全国各地の薬局や化粧品専門店をはじめ、複･･･続きを読む
異動について

経営方針・事業内容 2025年8月7日公開

働く地域や勤務地の変更について、会社としてどのように運用されていますか？

実態はこうです
弊社では、人員配置の都合や社員の活躍の幅を広げるために、異動を打診することがあります。しかし、異動を実施すること自体は稀で、活躍している社員の職種や勤務地を無理に変更させることはありませんので、ご安心ください。社員からの異動希望については必ずしも通るわけではありませんが、実現できるよう可能な限り対応を行っています。今後も、社員が希望するキャリアを築いていけるよう、会社として手厚くサポートしてまいり･･･続きを読む
販売促進戦略について

経営方針・事業内容 2025年3月28日公開

製品の魅力をより多くのお客様に届けるために、どのような販売促進の取り組みをされていますか？

実態はこうです
ヒノキ肌粧品は、お客様から長らくご愛用いただいてきた製品です。一方で、若い世代へのアピールが不足していることを、会社としても課題に感じています。そこで、客層の拡大に向けて、特約販売店に対する販促企画を行っているところです。実際に接客する立場である特約販売店の方々に、ヒノキ肌粧品の魅力を知っていただいたり、弊社の美容部員によるハンドエステやお手入れ会などを実施し、お客様へ直接アプローチしたりしていま･･･続きを読む
営業目標について

経営方針・事業内容 2025年3月28日公開

営業目標はどのような基準で設定され、達成に向けたサポート体制にはどのような仕組みがありますか？

実態はこうです
過去に、営業目標を高く設定していた時期があったのは事実です。しかし、現在は目標設定方法を改め、前年度の実績をベースに決めています。まず、会社全体での目標を設定し、各拠点と各部署、各社員が組み立てていく流れです。目標達成に向けた細かなスケジュールについては、各社員が考えて調整しています。会社としても社員の目標達成をサポートしており、毎月の営業会議や週次ミーティング、朝礼などで上長が社員と進捗を管理。･･･続きを読む
社内コミュニケーションについて

経営方針・事業内容 2024年1月31日公開

部署間や職場内で円滑なコミュニケーションや協力体制を築くために、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
過去にはコミュニケーションが不足し、協力的ではないこともございました。こうした状況を解消するため、社内では何かをしてもらった際にしっかりと感謝の気持ちを口にするといった基本的なマナーを改めて徹底し、研修でも他者への思いやりの大切さを説明いたしました。さらに、拠点内のコミュニケーションの円滑化・見える化を図るため、同僚に対して感謝の意を伝えた回数とその相手を3カ月間記録する取り組みも行いました。その･･･続きを読む
退職を強要されるのか

経営方針・事業内容 2023年12月20日公開

「妊娠が分かったら退職するようほのめかされる」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
妊娠、出産などを理由に退職を提案することは一切いたしません。妊娠、出産後も働きやすい環境を整えており、産前産後休暇、育児休業を終えて復職した社員の割合は100%（2023年度実績）でございました。万一、不当に退職を迫られた場合は、総務人事部（男性1名・女性2名）が相談に応じる体制を整えております。不当に退職を迫るなどのハラスメント行為は一切許容しておりませんので、少しでも気になる点がありましたら気･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2023年9月11日公開

ハラスメント対策はしっかり行っていますか。

実態はこうです
弊社ではハラスメントと捉えられる可能性のある言動を防止するため、管理職教育を実施しています。また、万一に備え、総務人事部に社員相談窓口を設置しており、新入社員には入社時のオリエンテーションでも説明しています。さらに、会社としてハラスメントを未然に防ぐべく、該当する言動を社内規定に明記して注意を促しております。
女性の活躍について

経営方針・事業内容 2023年8月7日公開

女性管理職登用の比率を増やす政策をニュースでよく見かけますが、貴社においてはいかがですか。男女の区別なく活躍できるのでしょうか。

実態はこうです
全社員に対する管理職の比率は27.0%ですが、管理職の女性比率（2023年度実績）は半数をゆうに超える61.3%です。この数字は厚生労働省が発表する管理職に占める女性の割合（課長相当職以上）12.3%※と比較し、非常に高い数字となっています。なお、弊社の女性管理職の比率が高いのは今に始まったことではなく、2020年度も57.6%を占めておりました。あくまでも適材適所に基づく人事戦略の結果で、管理職･･･続きを読む
新しい取り組みについて

経営方針・事業内容 2023年7月10日公開

これまで培ってきたやり方を尊重しつつ、新しい仕組みや技術の導入にはどのように取り組まれていますか？

実態はこうです
弊社では時代の流れに合わせ、ペーパーレス化やSNSの活用なども積極的に進めています。例えば、以前は紙の報告書を使用していましたが、ペーパーレス化を推進し電子化することで業務効率を改善しました。また、InstagramやX（旧Twitter）、YouTubeなどのSNSも積極的に活用しています。その一方で、個店との協力関係については、創業以来ずっと大切にしてまいりました。弊社の商品を育ててくださった･･･続きを読む

会社情報

会社名	ヒノキ新薬株式会社
本社	東京都千代田区二番町9-6
URL	https://www.hinoki.co.jp/
設立	1956（昭和31）年3月
従業員数	160名
事業概要	素肌美を追求する医薬部外品のスキンケア“ヒノキ肌粧品”の研究開発・製造・卸売。

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