【公式】株式会社浜屋の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社浜屋

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都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業

埼玉県東松山市下唐子1594

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

女性の長期活躍やキャリアについて

経営方針・事業内容 2026年2月4日公開

女性社員のキャリア形成や定着を促すための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では女性社員がキャリアを継続し、活躍できる環境の整備に注力しており、その結果、女性社員の定着率は向上しています。2019年以降にご入社いただいた女性社員86名のうち、約75.6%にあたる65名が現在も活躍しており、これは入社後の継続的なキャリア形成を支援する弊社の取り組みが実を結んでいると考えています。女性社員が長く安心して働けるよう、特に仕事と家庭の両立を支援する制度を拡充しています。主な制･･･続きを読む
サービス残業に対する姿勢について

職場環境 2025年9月16日公開

「退勤打刻後も片付けや翌日の準備があり、サービス残業になっている」という口コミを読みました。会社として、こうした働き方をどう捉えておいでですか。

実態はこうです
弊社では、サービス残業を認める考えは一切なく、適切な勤怠管理を徹底することで、社員の健康と働きやすさを最優先に考えています。また、「過剰な残業はNG」という残業に対しての方針のもと、一律的な削減や『残業ゼロ』のような施策にはしていません。仕事に前向きに取り組み、必要に応じて残業をしてでも成果を上げたいという社員の意欲も尊重しつつ、就業時間内での生産性向上を目指し、デジタル技術の活用や業務環境の整備･･･続きを読む
入社後のギャップについて

職場環境 2025年9月16日公開

「入社後、他店に異動したら体に負荷がかかる業務があった」という口コミを見たのですが、同じ業務でも店舗によって違うのでしょうか。また異動はありますか？

実態はこうです
まず、同じ職種で他店舗へ異動した場合、基本的な業務内容に大きな違いはありません。店舗の規模や人員体制、お客様の層などによって、業務量や日々の進め方に若干の違いが生じることはありますが、業務の性質や求められる役割が大きく変わることはなく、同じようにご活躍いただける環境です。また、弊社では一部の職種において、洗濯機や冷蔵庫などの重量物を取り扱う業務があります。そうした作業には2〜3人での協力体制やフォ･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2025年7月9日公開

「人と人との繋がりを重要視する社風である」という口コミを見ましたが、実態やコミュニケーションの様子を詳しく教えて下さい。

実態はこうです
ご質問いただいた内容のとおり、弊社は人と人との繋がりを大切にしており、互いに感謝し合い、尊重し合う社風がございます。その背景として、弊社の行動指針のひとつである「常に感謝の気持ちで平等・公平に接する」は、お客様に対してだけでなく、社員同士においても常に心掛けていることです。この行動指針に基づいた行動を全社員が意識的に行っているため、互いを尊重し受け入れ合う社風が自然に醸成されているのだと思います。･･･続きを読む
管理職の残業代について

職場環境 2025年7月9日公開

「課長以上の管理職は残業代がつかないため、残業をしている課長未満のほうが給与が高いケースがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
管理職は役割に応じた職責があり、周りに与える影響が大きく求められるスキルも高いため、給与額や賞与額を高く設定しています。そのため課長未満の社員が課長以上の管理職の年収を上回ることはほとんどございません。弊社でいう管理職は一般的な定義と同様に、課長以上のことを指します。その上で、各役職ごとの平均年収を以下に記載いたします。・部長：1078万円・次長：945万円・課長：729万円・係長：641万円・主･･･続きを読む
企業理念の追求について

社風・人間関係 2025年7月9日公開

「企業理念を大切にしていると感じるが、その理念が従業員にはあまり反映されていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は、企業理念「Win-Win」の追求を何よりも重視し、社内への理念の浸透に非常に力を入れております。企業理念の追求こそが、お客様からの信頼と喜び、そして社員の幸せに繋がると考えているからです。理念を追求するとはどういうことか、社員一人一人が深く理解して行動に移せるよう、新入社員研修にて学びを深めることはもちろん、企業理念への理解を深めることを目的とした社内サイトや社内SNSを設置し、いつでも社･･･続きを読む
離職率について

経営方針・事業内容 2025年7月9日公開

「社員が次々と退職していく」という口コミを見ましたが、離職率は高いのでしょうか。また、離職防止に向けた取り組みなどはありますか。

実態はこうです
直近3年間の離職率は以下の通りで、厚生労働省が発表した令和4年雇用動向調査結果（※）における卸売業・小売業の全国平均離職率（14.6％）と比べると、弊社の離職率は低く抑えられています。■直近3年間離職率・2020年10月～2021年9月：11.56％・2021年10月～2022年9月：7.33％・2022年10月～2023年9月：6.97％このように、年々離職率は低下しています。その要因として以･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2025年7月9日公開

「残業時間が多い」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです
2023年度時点では、正社員の平均残業時間は1日あたり1時間程度です。残業時間については、店舗部門において毎月本社から残業時間のデータを上長に共有しており、その他部門においても、毎月の勤怠締めの段階で残業時間の把握を行っています。人手不足により残業が多く発生したり、残業時間の削減が進まない場合は、営業統括部／人事部が迅速に対応し、問題を早期に解決します。実際に、人手が足りなくなった際には他店舗から･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2024年3月21日公開

倉庫作業は重労働かと思いますが、社員の安全管理や職場環境改善について取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
倉庫作業はおっしゃる通り重労働になる業務もございます。そのため、弊社では社員の負担を可能な限り減らし安全な職場になるよう、職場環境の整備やフォロー体制の構築を進めております。具体的な内容としまして、本社では、安全に関する規則の整備や安全研修の強化を行っております。一方、現場ではDX化の推進やフォークリフトの活用などで業務効率化と負担軽減を図るだけでなく、熱中症対策のための保冷ベストやスポットクーラ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社浜屋
本社	埼玉県東松山市下唐子1594
URL	https://hamaya-group.co.jp/
設立	1991年1月21日
従業員数	458名（令和7年10月現在）
事業概要	都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業
公式SNS	YouTube

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