口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

新卒で入社予定です。 内定者懇親会の内容について教えてください。 その他、入社前のイベントなどはありますか？

店長業務と商品開発を兼任しているという記事がありました。 担当者を分けないのはなぜですか？

「各地の道の駅で取り扱っている商品は地元の素材を使っているが、中身はほとんど変わらない」という投稿がありました。実際はどうなのでしょうか？

「『入社1年目からやりたいことができる会社』と公言しているが、やはり下積み期間もある」という口コミを見ました。これは本当でしょうか？

「中途社員は入社後放置される」という投稿があったのですが、研修などのフォローはないのでしょうか。

「社員の育成機会がない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

今やあらゆるブランドや店舗のSNSが世の中にあると思います。そんな中で貴社ではSNS研修があると聞いたのですが、どんな目的でどんな内容なのでしょうか。

採用活動で意識されていることはありますか。会社として求める人物像についても教えてください。

貴社のインターンシップに興味を持っています。どんなプログラムがあるのか知りたいです。

毎年多くの店舗がオープンしていると聞きました。すごいことだと思います。 ノウハウの共有などもしているから、たくさんの新店舗もスムーズにオープンできるのですか？

道の駅などのイベント企画は、社員からの提案も反映されるのでしょうか。

「マネージャーは役割や業務内容が多岐に渡るため、やりがいはある一方でかなり忙しい」との投稿を見ました。やりがいがあることはとても良いと思うのですが、業務量が心配です。業務効率化に取り組んでいることはありますか？

「企業理念を何よりも大切にしている」と聞きましたが、その理由を教えてください。

「経営理念を大切にしながら人を育てている」と聞いたのですが、具体的にどんな取り組みを実践されているのでしょうか。

「1年目は社宅に入ったが、周りに先輩も住んでいるので気を遣う」との書き込みがありました。実際はいかがですか。

「仕事は大変だけれど働きがいがあり、いろんなチャレンジができる。また、それをしっかり評価もしてくれる会社」との評判を目にしました。そのような社風が定着している要因を教えてください。

「上司が忙しく、現場にいないことも多い」と聞きました。自身の成長をフォローしてもらえる仕組みはありますか。

「会社説明会で社長が登壇されることもあると聞きました。どのような話を聞けるのでしょうか？また、終了後に外に出たら妙な女性たちが就活生にアンケートのようなものを取っていた」との口コミを見かけました。アンケートは貴社と何か関係があるのでしょうか。

「新入社員研修が観念的」との投稿を見たのですが、実務で役立つスキルも身につけられますか。

地域の素材を活かした商品企画・開発に関わりたいと考えていますが、入社年次や配属部署などの条件はあるのでしょうか。

社内の風通しは良いですか？風通しを良くするために取り組んでいることがあれば教えてほしいです。

福利厚生の独立支援制度とは、どんな内容なのでしょうか。

海外事業部門があると聞き、興味を持ちました。今後の展望があれば教えてください。

「さまざまな研修などを通し、普段は接点のない社員と交流できる」という口コミを見ました。研修以外も含め、社内交流を促進する取り組みがあれば知りたいです。

希望をすれば、コンサルタントとして活躍できるのでしょうか。

若手でも関係なく成果を出せる環境があるという口コミがありましたが、実際はどうでしょうか。

コロナ禍には賞与がほとんど出なかったという口コミを見たのですが本当でしょうか。

人材育成のマニュアルがないという口コミがあったのですが本当ですか？

販売職で子育てから復帰した女性はいないという口コミをみましたが、本当ですか。

努力して成果をあげた社員を称えるような制度はありますか？