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正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月8日 投稿

新しい方向性に向いている気がする

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

MVVを変更したりと変革を感じる点

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年10月8日 投稿

新しいことを常に考えている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

経営陣との距離が近く感じるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

経営陣との風通しの良さ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

安全を最優先している

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年10月8日 投稿

新しい事に挑戦しようとする動きは魅力的

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月8日 投稿

企業として、利益重視で行っているところです。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

ニッチな需要を取りこぼしなく獲得できている点など、大手にはないアドバンテージや視点はあると感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月8日 投稿

会社一体で業務を行おうとしている

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月9日 投稿

新しい体制に変わり、今までの会社の流れを全体的に変えようとしているところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

新たにMVVを策定したところ。

正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

安全最優先

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

企業の存在意義を考えさせてくれるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月9日 投稿

実際に反映されるかどうかはさておき、ここ１年で社員の声を聞いてくれていると感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月9日 投稿

経営理念を一新したのは前向きな姿勢が伺える

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

会社が一致団結して変わろうしていることは伝わってくる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

将来的なビジョンを伝えてくれている

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

会社の将来に期待が持てる点

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

他部署とのつながりを持ち共通目標に向かって進めていく姿勢を感じます

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

社員の福利厚生や給与面等、待遇改善を図ってくれているところ。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月10日 投稿

今年から現状維持ではなく、新しいことに挑戦していく姿勢は魅力的だと感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月10日 投稿

徐々に変えようとする意志は感じますので、それについていきます。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年10月11日 投稿

ＭＶＶに期待してます

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月13日 投稿

売上向上に向けて積極的にプロジェクトを発足させている

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月14日 投稿

現行の地道な営業強化の取り組みは良いと思われる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月18日 投稿

経営理念は誰でも分かり易く良い。時間はかかるかもしれないが社員への浸透も進んでいくと思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

企業価値を高める考え方。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

社会における一企業としての存在意義をきちんと考え、あこぎな利益追求体質に陥っていないところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月20日 投稿

企業理念が明確であるところ

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

地域や社会には貢献しております

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

現場を把握している。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

社員に寄り添った意思決定がなされていると思います。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2025年10月20日 投稿

会社のために良くしようと言う姿勢