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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

国際物流のノウハウを得ることができ、それらを日々の業務で生かしていけるところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月18日 投稿

自分自身の考え、意見がある程度は反映できる環境である事は使命感と責任感を持つ動機になるため、魅力的な部分ではあると思う。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

国際情勢が仕事に密接に関わっており、肌で感じることが多いから

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

年齢差関係なく意見を言える風通しの良さ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月9日 投稿

人間関係がいいから今の仕事を続けられると思えるくらいに良い。困ったことがあれば相談しやすく、上下関係なくフォローしあえる環境なところ。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月10日 投稿

社内の人間関係は良好で接しやすい人が多いと感じます。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

ニッチな需要を取りこぼしなく獲得できている点など、大手にはないアドバンテージや視点はあると感じる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

他部署とのつながりを持ち共通目標に向かって進めていく姿勢を感じます

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

社員の福利厚生や給与面等、待遇改善を図ってくれているところ。

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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

有休や時間休が取りやすいため助かっている。

正社員 一般社員 20代以下

2025年10月20日 投稿

土日祝が休みなので休日の予定が立てやすい。有休もとりやすい。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

時間単位年休があるので、急な用事などがあった時に助かる

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

高い水準でお給料（年収）は頂いていると感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月10日 投稿

給料は働いた分しっかりともらうことができる。評価も上司がしっかりみていてくれる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月18日 投稿

ここ数年で、管理職への待遇改善は進んでいると思う。

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年10月9日 投稿

職場環境全体良好に思われる。特に安全に関する意識は強いように思う

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月9日 投稿

業務に必要なものは文房具等の備品を含め用意してもらえる点、自分たちで職場の環境(社用車の備品や掲示物など)を快適に業務できるよう改善しやすい点

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

仕事ツール(PC等の機器)のスペックが高く、最新のサポートも得られ快適に仕事ができるところ。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代

2025年10月8日 投稿

勤務時間はある程度自身の裁量でコントロールできていると思います。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

上長がよく見てくれており、勤務時間の融通をきかせてくれている。残業もあるが残業代が出るので苦ではない。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

土日祝がきちんと休日で、休みはきちんととれるところ。残業代は恣意的な操作がされることなく、きちんと時間分は支給されるCPに誠実なところ。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年10月8日 投稿

福利厚生：色々なお店での割引が効くクーポン系　社内制度：産休、育休が取りやすい制度

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

宿泊施設の割引が家族だけでも利用できることが魅力的だと感じたことがあります。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月14日 投稿

オンライン公開セミナーで十分な研修が受けられる

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

面談にてヒアリングを行っていただき自身の考えも考慮していただいているところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

性別問わず、評価される風土は整っていると思う。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月10日 投稿

年功序列では無いため、若手でもキャリアアップを目指すことができることは魅力的に感じます。

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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

インターンシップ等、採用活動に力を入れているところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

その部署に見合った年齢や性格の人材を採用している。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

幅広く採用している。

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