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正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月8日 投稿

時差出勤制度

正社員 一般社員 40代

2025年10月8日 投稿

残業代が支払われるところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

始業・終業の柔軟さ

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年10月8日 投稿

以前に比べて改善されていること

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

融通がきく所（上司等の理解有り）

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月8日 投稿

残業手当が適切に支給されるところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月8日 投稿

平日の業務密度は濃いが、休日は安定している。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月8日 投稿

縛られないのがよい

正社員 管理職(部長未満) 40代

2025年10月8日 投稿

勤務時間はある程度自身の裁量でコントロールできていると思います。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月9日 投稿

時間を調整しやすい

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年10月9日 投稿

平日に休みがある

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

業務の進め方次第では、自分のペースで時間管理できるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

上長がよく見てくれており、勤務時間の融通をきかせてくれている。残業もあるが残業代が出るので苦ではない。

正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2025年10月9日 投稿

比較的フレックスに始業できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年10月9日 投稿

残業1分単位で与えられること。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

ある程度自分のペースが保てているところ

正社員 一般社員 20代以下

2025年10月9日 投稿

業務に支障がでなければ、出退勤の時間が柔軟であるところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

始業時間は適切。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

残業が少ない点

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月9日 投稿

通常勤務において残業無しの状態が続けられる。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月9日 投稿

時差出勤、時間単位年休取得等柔軟な勤務体制が取れるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月14日 投稿

残業代がつくこと

正社員 一般社員 40代 11-15年

2025年10月14日 投稿

ある程度の残業時間が認められている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月20日 投稿

時間単位有給制度がある

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

土日祝がきちんと休日で、休みはきちんととれるところ。残業代は恣意的な操作がされることなく、きちんと時間分は支給されるCPに誠実なところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月20日 投稿

自分で仕事量を見て残業時間を調節できるところ

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年10月20日 投稿

時差出勤等

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月20日 投稿

平日も休みになることがある。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

時差出勤を出来ているのはありがたい

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

残業はほぼない

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月20日 投稿

残業を強制されることはない

正社員 一般社員 30代 男性

2025年10月20日 投稿

残業代がちゃんと出ること

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2025年10月20日 投稿

残業した分は、支給される