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正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

経営陣との距離が近いため、方針を直接確認することができる。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

明解な指針を出していただけるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年4月11日 投稿

仕事に手を抜いていると感じることがない。見習いたい精神力をもっていると思う。

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

国内だけでなく海外との取引を積極的に取り入れているところ

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

距離が近く、様々な点に関して活発に議論できることが魅力的だと感じます。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

毎月月初に方針を発信してくださるので、自分たちが取り組むべき目標が明確なところ。ほかのタイミングでお話しをしていただけることもあり、部署をまとめる際にもスムーズに指示を出すことができます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

いつも笑顔で物腰の柔らかい人が多いこと。質問に対して的確に答えが返ってくること。

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

業界がこれからも発展する分野なので経営陣の意識も高く、将来に不安は感じない。

正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年

2025年4月11日 投稿

経営陣が常に努力し、一般社員の生活を高め守り通すという気概が感じられるところです。経営者として勉強になることがとても多いです。

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

会社を良くしていこうという考えが伝わる点

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年

2025年4月11日 投稿

経営方針がブレない点。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年4月11日 投稿

明確なビジョンを持ち、変化を恐れず挑戦を続ける経営方針に魅力を感じました。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年6月17日 投稿

会社の考えに合うことであれば、意思決定が早い。

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2025年6月17日 投稿

経営方針にぶれがない。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月17日 投稿

会社の利益と社員の生活を第一に考えていただいていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年6月18日 投稿

現状維持ではなく、どんどんブラッシュアップ(新薬が出たら実際に利用してみる等)の姿勢が強い。創薬市場は新しいことがどんどん出てくるため、変化した実感はなくても積極的に変わろうと行動している姿勢はとても魅力的だと感じている。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月18日 投稿

全員が自分の仕事に集中できるよう、同僚と 5 分以上話さないというポリシーがあります。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年6月19日 投稿

先陣を切って、成果を生み出し続ける姿勢を尊敬しています。自分も知識・技術を貪欲に吸収していこうと思わせてくれる方々です。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年6月20日 投稿

グローバル事業をさらに目指しています。