口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

バックグラウンドや経験に関わらず活躍できる。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

人物重視で採用している点。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年4月11日 投稿

話しづらい人は職場にいないと思う。

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

適材適所採用されているところ

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

企業の方針や考えにマッチした人材を採用しており、その点が魅力的だと感じます。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

学歴や前職の業界が異なっても、この会社で頑張っていきたいという熱意がある人なら、様々な人にチャンスが与えられているところ。人物重視で社風に合ったメンバーが多いと感じます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

国籍・学部・性別問わず、様々なバックグラウンドを持つ人が活躍しているところ。英語が得意でなくても、苦手意識がなければ良いというところ。

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

毎年計画的に増員しており、増員があることで企業としての成長を感じられる。

正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年

2025年4月11日 投稿

世間には辞めていく前提で大量採用する会社もありますが、当社の場合は慎重に本人の資質やマッチ度を見極めながら長く一緒に働いていける方を採用していると感じます。

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

能力や適性を見て採用していること

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年

2025年4月11日 投稿

性別、年齢、出身国を問わず採用を行っているところ。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年4月11日 投稿

通年採用やグローバル採用を行っている点に、多様な人材を受け入れる柔軟で開かれた姿勢を感じ、魅力的だと思いました。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年6月17日 投稿

国籍や性別問わず、採用活動をしている。

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2025年6月17日 投稿

国籍、年齢、性別を問わず採用を行っていること。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月17日 投稿

企業方針にマッチしている人材かを採用基準に目標を同じくする人材が多く集まっていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年6月18日 投稿

仕事熱心な方が多い気がする。仕事を強要したりする人もいないため(ほとんど定時で帰宅)、仕事だけでなくプライベートも大切にしている方が多いと思う。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月18日 投稿

完璧に適合していない人にもチャンスを与えます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年6月19日 投稿

他業界からの転職など、専門スキルや知識がない状態でも、本人の意欲や成長の見込みを見て採否が決まります。社内で人材を育てる意識が浸透している点に魅力を感じます。