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正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

会社に対し成果を上げた分だけ、給与や経験によって還元してもらえるところ。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

評価いただいた際の昇給幅が大きいこと

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年4月11日 投稿

やったことに対してきちんとみてもらえている。頑張った分だけ評価してもらえる。

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

コツコツやることで評価していただけるところ

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

年功序列ではなく成果とその再現性に対して評価されるため、その点が魅力的だと感じます。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

どの部署であっても、会社が必要とすることに貢献した人が、必ず公平に評価され、お給料にも反映されているところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

想定していたより給与が上がるところ。若手のうちからアメリカ出張に行けるところ。

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

年1回の昇給と年2回の賞与を入社してから継続してもらえているので、中小企業としてはとても魅力的なところであると感じる。

正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年

2025年4月11日 投稿

年齢、学歴、性別、国籍などで差別されることなく、純粋に仕事への熱意や成果で評価いただけることが魅力です。むしろ期待も込めて給与水準も高く設定いただいているので、しっかりと期待に応えていかなくては、と気持ちの引き締まる思いです。

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

成果に応じてしっかりと評価してもらえる点

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年

2025年4月11日 投稿

成果を出し、従業員の目線だけでなく会社側の目線で行動できれば、その分次年度の給与に反映してもらえるところです。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年4月11日 投稿

年収・給与に関して、なぜその金額なのか説明があるところに魅力を感じます。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年6月17日 投稿

すべて「お金」として還元されるわけではないが、海外研修など「経験」としての還元もある。

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2025年6月17日 投稿

成果に応じて評価をしてもらえる。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月17日 投稿

過去のキャリアも考慮しつつ、働く姿勢を正当に評価していただいていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年6月18日 投稿

何件調べて/何件連絡した等 受注獲得のプロセスも含め報告しているため、自分の成果は見えやすい。また役職者との距離が近いため、それ含め評価について問い合わせはしやすいのではと感じている。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月18日 投稿

給料は毎月期日通りに支払われます。ボーナスあり。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年6月19日 投稿

単純な成果だけでなく、チームへのサポートやスキルアップへの向上心も含めて評価していただいている点が魅力だと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年6月20日 投稿

成果は給与と繋がっています。