口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

やるべきことが終わっていれば、残業せずとも帰れる。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

残業が当たり前の風土ではないところ。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年4月11日 投稿

生活に影響が出てしまうほど、たくさんのタスクをふられない。

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

ほとんど決まった時間で帰れるところ

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

自分で頑張りたいと思えば、その分頑張ることができるのでその点が魅力だと感じます。

正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年

2025年4月11日 投稿

ここぞという場面での頑張りは、どの役職、職務であっても、お給料をもらう上で必須だと考えています。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年4月11日 投稿

もう少し業務をしたい、これだけはキリよく終わらせたい時に、遅くなり過ぎないようにねと声をかけてもらえたところ。

正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

勤務時間外にやらなければならないことが稀に発生するが、そこは会社側も業務上発生するものだと理解してくれており、給与としてきちんと反映してもらえる。

正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年

2025年4月11日 投稿

クライアントのリクエストに応えるためには、必ずしも常に勤務時間内に業務が完了する訳ではありませんが、基本的には自分が効率よく業務を進めることで、勤務時間内に完結できます。予定のある日は定時で帰れるように業務を組むなど、メリハリをつけることが可能です。

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年

2025年4月11日 投稿

上司のフォローもあり、基本的に遅くまで残業は無いこと

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年

2025年4月11日 投稿

やるべき時間にやることをやる、という意識が社内に浸透しているところです。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年4月11日 投稿

勤務時間や残業に対する考え方がしっかりと整備されており、無理なく効率的に働ける点に魅力を感じました。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年6月17日 投稿

やるべきことが終わっていれば、誰も文句は言わない。

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2025年6月17日 投稿

やるべきことが勤務時間に終わっていれば、残業せずに帰れる。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年6月17日 投稿

基本的には業務時間内で終えることができるタスク量ではありますが、自分が頑張りたいところまで時間を使うことができたりと臨機応変に対応していただけるところに魅力を感じます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年6月18日 投稿

定時での帰宅は推奨されていると思うが、明日の作業工数や予定も考えて残業することは可能。無理に退勤を促されることはない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年6月19日 投稿

自分で仕事量をコントロールして、臨機応変に対応することができます。想定以上に各々の仕事をうまく進められたときは爽快感があります。