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管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月3日 投稿

フレックスや裁量労働制なので自分のスケジュールである程度調整できる

管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2026年2月10日 投稿

取りやすい環境

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月10日 投稿

比較的有休は取りやすい風潮だと思います。

一般社員 50代 男性 1-3年

2026年2月10日 投稿

土日基本休める

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

年間休日スケジュールが明確。休日数が多く有休奨励も明確で取得しやすい。

管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

様々な制度や施策により、休みやすい環境にはなってきた

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

有給が取りやすいのでプライベートも大切にできるところがいいと思います。最近は健康管理休暇や夏季休暇も有給を使わず休むことができる点が魅力だと思います。

一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月10日 投稿

休日はしっかり充実できている。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

土日祝日や深夜業務も発生するが、平日に代休が取れ休日日数が不足することはほぼない。

一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月10日 投稿

比較的に有給は取得しやすい。

一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

休日に業務連絡が来ることがほぼなく、しっかりと休息できる

一般社員 40代 男性

2026年2月10日 投稿

比較的取得しやすい環境ではある。

一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月10日 投稿

閑散期は有休取りやすい

管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月10日 投稿

年次を追うごとに各自のスキルも上がり、成果も上げながら休日をしっかりとれるといった点はメンタル面でも穏やかな休日を過ごすことができる。

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月10日 投稿

人事の方が休日（有給）を推奨してくれるため休みがとりやすくはなっている

主任 20代以下 男性 4-6年

2026年2月10日 投稿

年間休日が圧倒的に多い。有休をたくさん使わせる制度もある。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月10日 投稿

土日出勤はあるが平日で調整しやすい

一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月11日 投稿

有給奨励日、チャージ休暇、バースデー休暇など会社の後押しがある

一般社員 20代以下

2026年2月11日 投稿

現場があるなしはどうしても関係するが、それさえ上手くスケジュールを組めば、休みの希望は申請しやすい

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月12日 投稿

希望休も出しやすい

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月12日 投稿

シフト制なので平日休みを取りやすい

一般社員 50代 男性 21年以上

2026年2月12日 投稿

取りやすい環境にしてくれている

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月12日 投稿

チャージ休暇やバースデー休暇など有休取得を促進する仕組みがある。お盆休みが公休になり有休が少ない若手も休みやすい。

管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月12日 投稿

自分の意思次第で有休はとれると思う

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月12日 投稿

自身でスケジュールと段取りをしっかりとすれば、休みを取れる。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月13日 投稿

相談を前提に、休暇の融通が利きやすい環境である

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月13日 投稿

平日の子供の行事等に参加しやすい

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月17日 投稿

自分である程度好きに休みを取れる所。

管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2026年2月17日 投稿

長期休暇は有給休暇取得が奨励されているところ。

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月18日 投稿

休みが取りやすい

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月19日 投稿

有休がとりやすくなった

一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月20日 投稿

しっかりとれる会社

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月20日 投稿

年間休日自体は120日以上ある

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月20日 投稿

この業界にしては休日や有給がたくさん休める

一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月20日 投稿

休日はおおむねしっかりとれる

一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月20日 投稿

しっかりとお休みもらえています。

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

会社が率先して奨励するところ

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

繁忙時期を除けば、休日は取れる仕組みにはなっています。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月20日 投稿

しっかりとれる

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月20日 投稿

土日祝で休めてサイクルが大幅に狂わないところ

一般社員 30代 男性 1-3年

2026年2月21日 投稿

年間休日が多い。

一般社員 40代 男性 11-15年

2026年2月21日 投稿

昔と比べて残業は減り、休日は増え、有休取得もかなりしやすい環境になった

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月22日 投稿

比較的希望が通る

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月23日 投稿

年間休日数

一般社員 30代 男性 1-3年

2026年2月24日 投稿

有休取りやすい。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月24日 投稿

有給が取りやすくなった