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管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

食事補助

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

新卒は研修が充実していて、営業と製作、ビジネスマナーなどさまざまなことを時間をかけて学べるのが魅力的だと思います。

一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

社外研修も多く、幅広い知識を得ることができる

一般社員 40代 男性

2026年2月10日 投稿

健康ドリンクや朝食サービス(勤務先による)がある。比較的福利厚生は充実している。

管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月10日 投稿

健康面での配慮についてメンタルだけでなく身体面のケアが充実。また、OFFの際にも利用できるサービスがある点など魅力だと感じます。

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月10日 投稿

社員旅行があったりうまく使えていないが映画を安く見れる福利厚生があっていいと思う

主任 20代以下 男性 4-6年

2026年2月10日 投稿

産休や育休はみんな取れているように感じる

一般社員 20代以下

2026年2月11日 投稿

基本製作部の研修も受けることができる

一般社員 40代 女性 7-10年

2026年2月11日 投稿

新卒に対しては研修が充実している、朝食ランチ制度がある

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月12日 投稿

朝食の無料サービスがある

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月12日 投稿

男性でも長期間の育休をとっている方が多い。

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月12日 投稿

課内や他部署で勉強会があり多角的な視点が得られるところ

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

「学びたい」という意欲をとても評価・協力してくれる会社だと感じている。こんな研修を受けたい、という声を拾って実現に向けて動いてくれる。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月13日 投稿

スキル向上の機会を提供してくれる

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月13日 投稿

社員旅行、課内コミュニケーションなどのコミュニケーション機会

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月18日 投稿

ドリンクサービスが福利厚生として魅力

一般社員 30代 女性 1年未満

2026年2月18日 投稿

朝食サービスでたんぱく質がしっかりとれる食材が多いところ

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月19日 投稿

クラブ活動

一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月20日 投稿

健康ドリンク等

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

福利厚生が身近に利用できる点

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

近年、社外の講習受講が導入されたのは、とても意義があると思っています。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月20日 投稿

ホテルが安く泊まれる

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月20日 投稿

新入社員研修が手厚いところ

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月20日 投稿

役職階級毎に研修が整備されてきた。

一般社員 30代 男性 1-3年

2026年2月21日 投稿

休みが多く、色々な勉強会を開いてくれる。

一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月21日 投稿

新卒研修が手厚かった

一般社員 40代 男性 11-15年

2026年2月21日 投稿

年々色んな制度や研修などが充実してきており、今後も増えていくことに期待

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月22日 投稿

朝食サービスや宿泊施設サービス　社員旅行

一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月24日 投稿

フレックス・裁量制

一般社員 30代 男性 1-3年

2026年2月24日 投稿

社員旅行は素晴らしい。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月24日 投稿

社員研修に力を入れてくれている