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「社風・人間関係」についての魅力

一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

取締役まで含めて役職、年次、部署に関わらず、垣根無く会話ができる。

一般社員 30代 女性 1年未満

2026年2月18日 投稿

組織図の上層部とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる体制を意識してくれている

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

会社の特徴として真面目で実直、会長、社長の距離感も近く、意見は聞き入れられやすい環境だと思います。

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「仕事内容」についての魅力

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月10日 投稿

様々な職業やイベントなどに関わることができます。また自分の関わった仕事がメディアで取り上げられたときは誇らしく思います。

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

自分が本気でやりたいと思ったことはチャレンジできる。個人の裁量が大きくやりがいを感じられる。社会的にインパクトのある仕事ができる（オリンピック/国際博覧会など）

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

自分が製作に携わったものを実際に見に行けたり、SNSやテレビで目にすることができること。実際に見に行った時に写真を撮っている方がたくさんいらっしゃって、とてもやりがいを感じました。

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「職場環境」についての魅力

一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月11日 投稿

業務改善や職場環境改善に積極的

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

仕事をするうえで必要なものは、適宜支給していただける。PCや社用携帯などのトラブルが発生した際も、管理本部にてすぐに対処していただけるのでとても助かっている。

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

事務所内が営業部門とも一緒という事もあり、弊社の特徴でもある製販一体を体現できている

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「年収・給与・評価」についての魅力

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

評価制度に社員の意見を取り入れて定期的により良く改善する点。成果に対して納得できる報酬が支払われている点。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

結果が出れば社員に還元すると、経営層が明言し実行していること。

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

努力したこと、工夫して改善・実績に繋がったことを報告する機会が定期的にあり、成果に応じて正当な評価をしてもらえる。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

常に上を目指していてどこかの課に比重が偏るというわけではなく、全員で進んでいくという意識の高さが感じられるところ。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月13日 投稿

社員を重要な資産と捉え、人材育成や働きやすい環境づくりに力を入れている点。

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月20日 投稿

経営方針が終始一貫している点は誇らしいことだと感じている。

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「休日・有休」についての魅力

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

年間休日スケジュールが明確。休日数が多く有休奨励も明確で取得しやすい。

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

有給が取りやすいのでプライベートも大切にできるところがいいと思います。最近は健康管理休暇や夏季休暇も有給を使わず休むことができる点が魅力だと思います。

一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月11日 投稿

有給奨励日、チャージ休暇、バースデー休暇など会社の後押しがある

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月10日 投稿

健康面での配慮についてメンタルだけでなく身体面のケアが充実。また、OFFの際にも利用できるサービスがある点など魅力だと感じます。

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月12日 投稿

男性でも長期間の育休をとっている方が多い。

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

「学びたい」という意欲をとても評価・協力してくれる会社だと感じている。こんな研修を受けたい、という声を拾って実現に向けて動いてくれる。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

自分から希望して異動することもでき、柔軟な働き方に対応してくれる

一般社員 50代 男性 21年以上

2026年2月12日 投稿

個人の適性や経験を踏まえながら、役割やキャリアを考えていくところ

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月20日 投稿

いろんなことにチャレンジできる環境はある。上司もそれをバックアップしてくださる。

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「採用」についての魅力

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

新卒採用と並行して適時キャリア採用も強化している点。

一般社員 50代 男性 21年以上

2026年2月12日 投稿

経歴や年齢にとらわれず、これまでの経験を活かせる人材を受け入れている

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

リファラル採用や、再雇用があるところ

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「勤務時間・残業」についての魅力

管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

フルフレックス、在宅勤務などの制度があり、自身の裁量で調整できる

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

平日に私用が発生してしまった場合でも、チームメンバーへ相談しやすい環境であること（業務に支障が出ず、メンバーとコミュニケーションが取れていれば休暇への理解度は高いと感じる）また、フレックス制度で融通を利かせやすい。

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月17日 投稿

勤務時間や休みを自分である程度決められる所。

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