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管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月10日 投稿

業種的にどうしてもやりきらなければいけない場面もあり残業することもあるが、年間通してバランスがとられている点。長時間労働より短時間で如何に成果を出せるかという考えを重視している点。休日の日数が多く確保されてる点。有給奨励を言葉だけではなく仕組みにしている点。

管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

フルフレックス、在宅勤務などの制度があり、自身の裁量で調整できる

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月10日 投稿

繁忙期以外は定時で帰れるところ

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月10日 投稿

ある程度は自分でコントロールできる部分。

一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月10日 投稿

自身で勤務時間のコントロールができる

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月10日 投稿

土曜日に現場が入ると平日に振り替え休日になる

一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月11日 投稿

時差出勤をある程度　自身の裁量で決められる

一般社員 20代以下

2026年2月11日 投稿

フレックス、裁量労働制が取り入れられている部署は、多少の融通はきく

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月12日 投稿

一部フレックスもあるため働きやすい

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月12日 投稿

残業する日としない日を自分で調整して段取りできる。

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月12日 投稿

フレックス制度があるところ

一般社員 30代 女性 11-15年

2026年2月12日 投稿

平日に私用が発生してしまった場合でも、チームメンバーへ相談しやすい環境であること（業務に支障が出ず、メンバーとコミュニケーションが取れていれば休暇への理解度は高いと感じる）また、フレックス制度で融通を利かせやすい。

管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月12日 投稿

フレックスが浸透している

管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月12日 投稿

独り立ちすれば、自身の力量次第だが労働時間の調整は可能。

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月13日 投稿

こまめな休憩があり、メリハリをつけて働ける

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月17日 投稿

勤務時間や休みを自分である程度決められる所。

管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2026年2月17日 投稿

個人の裁量によるところが多いので、早く帰ろうと思えば帰れるところ。

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月18日 投稿

製作でも時差出勤ができる。

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月20日 投稿

フレックス制

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月20日 投稿

営業のフレックスタイム制はいいと思う、自由がきく

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月20日 投稿

営業はフレックス制なのでそれが魅力になることもある

一般社員 40代 男性 1-3年

2026年2月20日 投稿

しっかりした残業時間のカウント

一般社員 40代 男性 11-15年

2026年2月21日 投稿

要領良く仕事ができれば自分次第でメリハリのある勤務ができる

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月24日 投稿

フレックスはいい