女性社員のキャリアチェンジについて
キャリア・成長2026年8月17日 公開
結婚や出産などのライフイベントを機に、部署異動を経て長期的に活躍している女性社員の実例があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社内公募制度により希望する部署への異動が可能で、実際に現場や営業から管理部門へキャリアチェンジした女性社員もおります。
また、産休・育休を経て現場に復帰した後、内勤を中心とした業務に切り替え、保育園の送り迎えをしながら働いている社員もおります。
時短勤務も可能で、1日6時間からの勤務時間設定に対応しております。
異動受け入れ時のサポートについては、現在よりスムーズな受け入れに向けて仕組みづくりを進めている段階ですが、現状でも所属長や同僚がフォローを行い、新しい業務になじめるようサポートしております。
こうしたキャリアチェンジは、本人だけでなく受け入れ先の部署にも良い影響を与えております。
管理部門は現場経験のない社員が多く、現場との間に感覚の差が生まれる場面もありましたが、現場や営業を経験した社員が加わったことで、これまでにはなかった企画や対応が生まれるようになりました。
管理部門の社員にとっても、現場のことを気軽に相談できる頼れる存在となっており、異動した本人にとっても、これまでとは違ったやりがいにつながっているとの声があがっています。
今後も、社員一人ひとりがライフステージの変化に応じて、長く活躍し続けられる環境づくりに努めてまいります。