管理職における部下への関わりについて
働き方について2022年9月21日 公開
管理職において、発言に重みを感じない言動が多く、自分たちの成長や行く末を本気で考えてくれているようには思えないとの投稿がありましたが、管理職における部下への関わりについてはどのようになっているか教えてください。
実態はこうです
当社の管理職の役割として、誰一人孤独にしないというテーマのもと部下、同僚、他事業部においての関り、マネージメントについて体形的に学び実践、振り返り、改善のＰＤＣＡを繰り返し幹部全員で議論し、より良い職場環境作りに努めております。
当社は顧客満足度・社員満足度において東北№１になる目標を掲げ、令和４期より取り組みを更に強化しております。
組織風土診断やストレスチェック、定期的な面談を通し一人ひとりが働きやすい環境と未来に向かって自分の成長が描ける体制を構築していきたいと思っております。
管理職においても発言や言動についてご意見を頂いておりますので、その点については、注意を払いながら管理職の育成も進めて参ります。
ご意見をいただきありがとうございます。
