口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  評価について

  年収・給与・評価2023年1月27日  公開

  

  「きちんと評価がされず、モチベーションが保ちにくい」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社は社員の実績に応じて公正に評価するよう努めておりますが（※）、さらなる社員のモチベーション向上のため、2022年12月より会社へ貢献した社員を表彰・還元する社内アワード制度を導入いたしました。社内アワードは毎年年度末に開催し、全社員を対象として各カテゴリーの表彰および商品券の贈呈を行う予定です。現在設けている賞は以下のとおりです。（2022年12月現在）■新人賞■部門目標達成賞■部門個人賞■オ･･･全文を読む（全467文字）

• 

  給与について

  年収・給与・評価2023年1月27日  公開

  

  給与のうち、基本給以外に支給しているものはどのようなものがありますか。

  実態はこうです

  当社では、基本給以外に賞与や各種手当を支給しておりますので、以下にご説明いたします。【賞与】年2回（2021年度実績：5.0ヶ月分）【各種手当】・通勤手当（上限1万8800円／月）・残業手当・食事手当（2500円／月）・皆勤手当（1万円／月）食を通じて「わくわく」を世界中に届ける当社だからこそ、今後も作り手である社員の充実した生活をサポートできるよう努めてまいります。･･･全文を読む（全185文字）

• 

  離職者が多いという口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月10日  公開

  

  「離職者が多く、ノウハウが会社に蓄えられていない」などの口コミを見ましたが、離職防止やノウハウ蓄積のための取り組みについて、ご教示いただけますでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、新入社員を対象とした社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルのほかにも、企業の理念やビジョンへの理解を深めたり、業務に必要な専門知識・技術を習得したりするためのカリキュラムを用意しております。更に風通しの良い職場づくりも実現しており、社員が自分の意見を率直に言いやすい環境となっております。意欲的な方へは積極的に仕事を任せていく為、個人の成長に繋がり、働きがいを向上させる仕組みがござい･･･全文を読む（全214文字）