口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  体力的にきつい仕事があるという口コミについて

  仕事内容について2022年4月25日  公開

  

  体力的にきつい仕事があるという口コミを見ましたが、体力に自信がない私でも大丈夫でしょうか？

  実態はこうです

  確かに部署によっては、原料や商品を持つ作業がありますが、長時間に渡り過度な負担や体力的な負荷がかかりすぎないよう現在は作業の機械化に取り組んでおります。機械化により作業の効率化も図れておりますので体力的に自信がない方でもご安心いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  残業が多いという口コミについて

  残業時間2022年4月25日  公開

  

  職種的に残業時間が気になっています。平均でも良いので教えてください。

  実態はこうです

  職種や役職によって異なりますが、現在当社全体の残業時間で申しますと、17時間程度を推移している状況です。残業時間については、タイムカードではなく専門のシステムで管理を行うことで見える化しており、ひと目で各々の残業時間を把握することができます。そのため、各責任者が逐一チェックを行い、各部署単位で残業時間の削減に努めております。今後も社員が働きやすい環境づくりを行っていく所存でございます。･･･続きを読む

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  サービス残業があるという口コミについて

  勤務時間・残業2022年4月25日  公開

  

  サービス残業があるという口コミを見ましたが、実態はいかかがでしょうか？また、サービス残業防止のための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  残業については、みなし残業制としており、予め定めた残業代を支給しております。もちろん定められた残業時間を超えた場合については超えた分の残業代もお支払いしております。また、残業時間はシステムで可視化しているため、各社員の残業時間を上長が把握しております。そのため、必要に応じて改善できる環境を整えておりますのでご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  SDGsについて

  SDGsについて2023年2月21日  公開

  

  SDGsに関する取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、安心安全な製品の製造や環境保全を通して社会貢献し、持続可能な社会の実現を目指してSDGsに取り組んでおります。特に、「食べる”わくわく”を世界中に」というキャッチコピーのもと事業活動を行う弊社では、SDGsの17の目標のうち、「目標1. 貧困をなくそう」「目標2. 飢餓をゼロに」「目標12. つくる責任 つかう責任」の達成に取り組んでいます。その一例として、年間約･･･続きを読む

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  採用で重視するポイントについて

  採用について2023年2月21日  公開

  

  和気藹々とした雰囲気だとネットで見ましたが、明るい社風をつくるうえでどのような部分を重視して採用を行っていますか？

  実態はこうです

  弊社では、自分の持ち味、自分の色を持った人を重視して採用を行っています。素直で明るく、自由な発想から積極的に発言をし、自分らしいスタイルを貫ける方、当社の企業理念「食べる”わくわく”を世界中に」に賛同いただける人材を求めています。実際に、前向きでポジティブな社員が多く在籍しています。上記のような人材が集まることが和気藹々とした雰囲気を創り出す理由の一つだと考えています。今後･･･続きを読む

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  評価について

  評価について2023年1月27日  公開

  

  「きちんと評価がされず、モチベーションが保ちにくい」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社は社員の実績に応じて公正に評価するよう努めておりますが（※）、さらなる社員のモチベーション向上のため、2022年12月より会社へ貢献した社員を表彰・還元する社内アワード制度を導入いたしました。社内アワードは毎年年度末に開催し、全社員を対象として各カテゴリーの表彰および商品券の贈呈を行う予定です。現在設けている賞は以下のとおりです。（2022年12月現在）■新人賞■部門目標達成賞■部門個人賞■オ･･･続きを読む

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  給与について

  給与について2023年1月27日  公開

  

  給与のうち、基本給以外に支給しているものはどのようなものがありますか。

  実態はこうです

  当社では、基本給以外に賞与や各種手当を支給しておりますので、以下にご説明いたします。【賞与】年2回（2021年度実績：5.0ヶ月分）【各種手当】・通勤手当（上限1万8800円／月）・残業手当・食事手当（2500円／月）・皆勤手当（1万円／月）食を通じて「わくわく」を世界中に届ける当社だからこそ、今後も作り手である社員の充実した生活をサポートできるよう努めてまいります。･･･続きを読む

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  事務員の増員について

  企業の方針2023年1月27日  公開

  

  「事務員をどんどん採用している。一方で、社員の負担を減らす動きは見られない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、事務員を増加させている背景についてご説明いたします。当社では、近年大幅な「社風改革」を実施し、2022年度には過去最高の売上高49億6,000万円を更新しておりますが、さらなる成長を目指して邁進しております。それに伴って、事業規模拡大のために、新卒採用、中途採用の正社員を募集し、人員の増加を図っています。また「社員の負担を減らす動きは見られない」という点については、まだまだ至らない点はござい･･･続きを読む

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  SNSでの情報発信について

  企業理念・経営方針について2023年1月27日  公開

  

  「SNSでの情報発信も積極的」という口コミを見ましたが、どのようなねらいがありますか？

  実態はこうです

  当社では、「食べる“わくわく”を世界中に」をコンセプトとし、消費者により親しみをもってもらいたいという想いからSNSでの情報発信を積極的に行っております。具体的には、自社製品を使用したレシピ投稿を実施しており、より当社の製品を身近に感じてもらうことで、「食」を通じてわくわくを届けられればと考えています。この取り組みは消費者だけでなく、SNSを担当している社員のしあわせにもつ･･･続きを読む

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  相談窓口に関する口コミについて

  相談窓口について2023年1月27日  公開

  

  「精神的な悩み事を相談できる窓口がない」という口コミを見たのですが、上司以外に悩みを相談するところはないのでしょうか。

  実態はこうです

  いえ、弊社ではメンタルヘルスに関する相談窓口を設置しております。確かに過去設置ができていない時期もございましたが、現在は専用の窓口がございますのでご安心ください。相談窓口に関する情報は、会社の休憩室に掲示し、全社員がいつでも気軽に利用できるように周知しております。そのほか、社員のメンタルヘルス対策として以下を実施しております。1. ストレスチェックの実施2. 各社員の日報を上長が確認⇒社･･･続きを読む

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  社内の人間関係に関する口コミについて

  社員間交流について2022年12月22日  公開

  

  「人間関係が良くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  過去、そのように感じさせてしまった社員には申し訳なく思います。現在は、2021年頃に実施した大幅な社風改革や社内のリニューアルによって、社内のコミュニケーションが活発になり、良好な人間関係が構築されているかと思います。また、全社員を対象とした季節ごとの催しやオリジナルでデザインした社員ユニフォームのプレゼントによって、一体感を高め、アットホームな職場の実現を目指しています。さらに、社外イベントへの･･･続きを読む

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  働きがいに関する口コミについて

  仕事のやりがい2022年11月7日  公開

  

  「やりがいを感じる」という口コミが多くありましたが、実際の社員からよくあがる声を教えてください。

  実態はこうです

  社員からよくあがる「やりがい」を3点ご紹介いたします。1. 自分が携わった商品が目に見える形として残ること2. 消費者の評価や反応が直接感じられること（家族や友人を含む）3. 様々な設備・製法に携わることができ、成長が感じられること当社の社員は、開発・製造・品質管理・営業部門など様々な角度から商品に関わっていますが、共通して自分自身が携わった商品が形になり、消費者に届くことにやりがいを感じている方･･･続きを読む

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  業績推移に関する口コミについて

  企業の将来性2022年11月7日  公開

  

  「従来主軸としていた天然調味料関係の事業が、海外需要の高まりとともにここ数年で衰退傾向にある」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社は、2021年に過去最高売上を記録しており、主要な要因として従来主軸とした天然調味料の業績が好調だったことがあげられます。このことが示しているように、天然調味料の事業は、衰退傾向にございませんので、ご安心ください。特に天然調味料の事業の中核を担うエキス製品については、2022年度は数量・売上ともに前年度比120％以上と好調に推移しております。今後も、従来の調味料事業や外食事業に加え、新規事業を･･･続きを読む

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  ワークライフバランスに関する口コミについて

  ワークライフバランスについて2022年10月13日  公開

  

  「休日はしっかりと休むことができる」という口コミを見ましたが、平日はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、平日もワークライフバランスを確保できるように定時退社を推進し、メリハリのある働き方の実現を目指しています。残業時間の実態としては、職種や役職によって異なりますが、現在は17時間/月（2022年9月時点）で推移しております。一部の社員からは、定時退社後に趣味のスポーツに没頭することが、翌日の仕事の原動力になっているという声が上がっています。食を通じて「わくわく」を世界中に届ける当社だからこ･･･続きを読む

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  役職者に対する不満について

  社風について2022年10月13日  公開

  

  「役職者が好き勝手やっている。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、各部署に部門長を配置しており、部門長がその部署の経営をするという考えのもと、部門長に裁量権を与えております。そのため、部門長の裁量で部署の基本的な方針を決定いたします。しかし、部門長の意向だけで進めるのではなく、意向を全部署に共有し、社員の意見を取り入れながら全員が同じ方向を向くよう取り組んでいます。実際に当社の若手社員を対象に行ったインタビューにおいて、「若い人間の発想力や意見を大事に･･･続きを読む

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  経営理念の実態に関する口コミについて

  企業理念・経営方針について2022年8月31日  公開

  

  「しあわせ作戦と呼ばれる経営理念があるが、全く違うことをしている」などの口コミがありましたが、どのような内容でしょうか？また、社員からの評判はいかがですか？

  実態はこうです

  ”しあわせ作戦”とは、当社と関わる全ての人に幸せを提供するための仕組み作りのことでございます。当社は食品メーカーとして「食」を通じてより多くの方々へ”しあわせ”を届けるため、『食べる”わくわく”を世界中に』という企業理念のもと事業展開しております。メイン事業である「調味料事業」と「外食事業」ではお客様へ”おいしさ&･･･続きを読む

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  社内教育に関する口コミについて

  研修体制について2022年8月31日  公開

  

  「社内教育をきちんとしていない」などの口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社では充実した社内教育を実施しておりますので、ご安心ください。新入社員、中途社員には、全体研修を実施しております。全体研修では、経営理念、企業理念、ビジョンへの理解を深め、業務に必要な専門知識・技術を習得していただきます。さらに、日常的な相談とは別に、月に一度、上長に日々の業務で発生する疑問や、提言などを記載したレポートを提出する機会がございます。このような形で気軽に上長へ相談しながら業務や当社･･･続きを読む

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  休日出勤に関する口コミについて

  休日出勤について2022年8月24日  公開

  

  「突然、休日出勤になる事が多々ある」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤について、当社の実情をお答えしてまいります。確かに当社では、一時的な生産量の増加によって一部の部署では休日出勤が発生する可能性がありますが、現在は当社としてもこうした事例を減らすべく、計画的な生産を進めています。万が一、休日出勤が発生する場合は基本的には1週間前にお伝えしております。また、休日出勤が発生する可能性については、面接時と入社時にご説明しております。その他、代休取得も可能であり、･･･続きを読む

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  今後の展望に関する口コミついて

  企業の将来性2022年8月24日  公開

  

  「今後の展望は怪しいところ。新たな事業も行っているが、利益は出しにくい。」などの口コミがありましたが、今後の展望についてお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  昨今の社会情勢を考えますと今後の展望についてご不安に思われる方もいらっしゃるかと存じます。当社の直近の業績としては、2021年度売上高48億9,800万円を記録し、過去最高を更新しました。2022年度は現時点においては売上高49億円の見込であり、好調に推移する予定です。好調に推移している背景としては、社内に目を向けた大幅な「社風改革」により社員のモチベーションアップや会社のブランディング向上に成功･･･続きを読む

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  離職者が多いという口コミについて

  人材育成について2022年8月10日  公開

  

  「離職者が多く、ノウハウが会社に蓄えられていない」などの口コミを見ましたが、離職防止やノウハウ蓄積のための取り組みについて、ご教示いただけますでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、新入社員を対象とした社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルのほかにも、企業の理念やビジョンへの理解を深めたり、業務に必要な専門知識・技術を習得したりするためのカリキュラムを用意しております。更に風通しの良い職場づくりも実現しており、社員が自分の意見を率直に言いやすい環境となっております。意欲的な方へは積極的に仕事を任せていく為、個人の成長に繋がり、働きがいを向上させる仕組みがござい･･･続きを読む

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  女性の働きやすさに関する口コミについて

  女性の働きやすさについて2022年8月10日  公開

  

  「女性のキャリア形成は難しい」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  女性の働きやすさについて、当社の制度や実態をご説明いたします。当社では、産休・育休の制度が整っており、活用を促すため、業務引き継ぎを円滑に行える体制を構築しております。また、産休・育休取得後の職場復帰をしやすくするため、時短勤務や業務内容の変更など個々人の事情に柔軟に対応しております。なお、産休あるいは育休を取得しても、復帰後の人事評価への影響はございません。当社には女性の管理職もおり、仕事への積･･･続きを読む

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  評価制度が不明瞭であるという口コミについて

  年収・給与・評価2022年6月15日  公開

  

  「目標達成が困難、正当な評価はされない」などの投稿を見かけましたが、目標や評価制度についてご教示くださいませ。

  実態はこうです

  目標は前年実績に基づいた現実的な目標を設定しており、実績に応じての評価となります。また、上長がクラウド上にあげられた各社員の日報を閲覧し仕事内容を把握することで、公平な評価を行える仕組みも整えております。当社では、社員の仕事・目標達成へのモチベーションを上げるための取り組みとして、会社の内外装を明るい空間へ刷新することで快適な職場環境の維持に努めています。このように各社員の実績を公平に評価するため･･･続きを読む

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  職場環境があまり快適ではないという口コミについて

  職場環境2022年6月15日  公開

  

  職場環境について、夏場の室温や原料の臭いへの対策があればご教示くださいませ。

  実態はこうです

  快適な職場環境を維持するため、特に暑くなりやすい場所では、スポットクーラーと扇風機を導入しており、夏場は熱中症予防のため、無償のスポーツドリンクや飴も設置しています。原料の臭いについては、作業服や保護マスクの着用など様々な対策を講じており、社員の皆様が快適に働くことのできる環境を整えておりますので、ご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  「気合や根性論で仕事を進めているように感じる」という口コミについて

  働き方について2022年5月11日  公開

  

  「気合や根性論で仕事を進めているように感じる」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態をご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  「気合や根性論で仕事を進めているように感じる」シーンは特に一時的な生産量の増加によって生じうるものかと存じます。従業員の業務量を管理の上、必要な人員の補充も行い、各個人の業務量を適正化することで、そのようなシーンが生じ得ないよう改善をしておりますのでご安心いただけますと幸いです。今後も社員の皆さんが安心して働けるよう制度や体制を整えてまいります。･･･続きを読む

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  業務負担が大きいという口コミについて

  業務について2022年4月25日  公開

  

  「業務量が多い」「刺激物を扱うのがつらい」という口コミを見かけましたが、業務負担を減らすために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  業務量については、大量受注を受けた際に、一時的に一部部署の業務量が増加することはありますが現在では人員の補充、業務の自動化も進み改善をしております。また、当社では刺激物（にんにくや玉ねぎなど）に接するケースがあるため、作業時にゴーグルや防毒マスクの着用を徹底するなど、社員が安心して仕事ができるように配慮しております。今後も社員の皆さんが安心して働けるよう制度や体制を整えてまいります。･･･続きを読む

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  就業規則の説明がないという口コミについて

  福利厚生・社内制度・研修2022年4月25日  公開

  

  「就業規則の説明がなかった。」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  就業規則については、入社時にきちんと口頭で説明を行うのはもちろん、入社後も総務で保管しているため、申し出があれば社員全員が閲覧できるようになっております。また、就業規則について不明点がある際は総務はもちろん上長にも確認が可能ですので、ご安心いただけますと幸いです。･･･続きを読む