口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  採用で重視するポイントについて

  企業の方針2023年2月21日  公開

  

  和気藹々とした雰囲気だとネットで見ましたが、明るい社風をつくるうえでどのような部分を重視して採用を行っていますか？

  実態はこうです

  弊社では、自分の持ち味、自分の色を持った人を重視して採用を行っています。素直で明るく、自由な発想から積極的に発言をし、自分らしいスタイルを貫ける方、当社の企業理念「食べる”わくわく”を世界中に」に賛同いただける人材を求めています。実際に、前向きでポジティブな社員が多く在籍しています。上記のような人材が集まることが和気藹々とした雰囲気を創り出す理由の一つだと考えています。今後･･･全文を読む（全256文字）

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  事務員の増員について

  企業の方針2023年1月27日  公開

  

  「事務員をどんどん採用している。一方で、社員の負担を減らす動きは見られない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、事務員を増加させている背景についてご説明いたします。当社では、近年大幅な「社風改革」を実施し、2022年度には過去最高の売上高49億6,000万円を更新しておりますが、さらなる成長を目指して邁進しております。それに伴って、事業規模拡大のために、新卒採用、中途採用の正社員を募集し、人員の増加を図っています。また「社員の負担を減らす動きは見られない」という点については、まだまだ至らない点はござい･･･全文を読む（全319文字）

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  社内の人間関係に関する口コミについて

  企業の方針2022年12月22日  公開

  

  「人間関係が良くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  過去、そのように感じさせてしまった社員には申し訳なく思います。現在は、2021年頃に実施した大幅な社風改革や社内のリニューアルによって、社内のコミュニケーションが活発になり、良好な人間関係が構築されているかと思います。また、全社員を対象とした季節ごとの催しやオリジナルでデザインした社員ユニフォームのプレゼントによって、一体感を高め、アットホームな職場の実現を目指しています。さらに、社外イベントへの･･･全文を読む（全293文字）