口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ワンマン経営に関する口コミについて

  企業について2023年1月13日  公開

  

  「ワンマン経営」「社員の声は尊重されない」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去の経営においては、社長自らが現場視察を行って現場からあげられた声をもとに社長自らが意思決定を行っていたこと、社員への説明が不足していたこと、社員アンケートの仕組みが無かったことなどにより、「ワンマン経営」と感じられる方もいらっしゃったかと存じます。しかしながら、2021年4月に2代目オーナーから3代目オーナーへと新体制へ移行して以降、新体制は過去の取組が不十分だった点を真摯に反省し、抜本的な改･･･続きを読む

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  昇給や給与に関する口コミについて

  給与について2023年1月13日  公開

  

  「昇給が少なく、30代の給与が低い」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  30代の給与について、厚生労働省が発表している同業界の平均並みの賃金をお支払いしており、加えて賞与についても、昨年は平均6ヶ月分の賞与を支給しておりますので、同業界と比較して遜色ないかと存じます。■製造業の平均賃金(※)30~34歳：260.3千円■弊社モデル賃金30歳：212千円～260千円34歳：242千円～274千円また、昇給について、緩やかながらも長く賃金が上昇する仕組みを整えており、上記･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  社風について2023年6月9日  公開

  

  企業規模や歴史などから想像するに、社長とは距離があったり、風通しが悪い職場なのではないかと不安です。

  実態はこうです

  現在の弊社の雰囲気は、質問者様の印象とは真逆と言っても過言ではないかもしれません。特に2021年4月に2代目オーナーから3代目オーナーの新体制へ移行して以降、過去の様々な反省を活かし、社内の風通しについては意識的に改善に取り組んでまいりました。 一例を挙げますと、・社内報の取材社内報では、様々な部署や社員を紹介する特集記事がございますが、これは、社長自らが各部署を回ってヒアリングを実施し･･･続きを読む

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  工場の建て替えや移転について

  職場環境2024年4月15日  公開

  

  「工場が老朽化している」との口コミを見ました。建物の建て替えや移転はしないのでしょうか。

  実態はこうです

  工場の老朽化は重要な課題として認識しており、その第一歩として2023年8月1日に新工場「Orbray [TRAD]」を開設し、老朽化した湯沢工場の生産機能の一部を新工場に移転しました。なお、今後は湯沢市成沢地区にある成沢工業団地および県有地を取得し、新工場を建設する予定です。併せて、2026年末までに新本社の移転登記を実施予定ですが、現本社のある東京都の拠点は引き続き維持する予定です。今後グループ･･･続きを読む

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  入社後の職種変更や異動について

  異動2024年3月6日  公開

  

  入社後に職種変更や部署異動することはできますか。

  実態はこうです

  前提として、弊社ではこれまでの経験や実績を活かしていただくためにも職種別に採用を行っていることから、まずはご自身の興味がある、もしくは得意分野から見識を広げていただきたいと考えております。勿論、入社後に実際に業務を行う中で思考やキャリアプランが変わる、ライフステージに応じた選択肢を希望する等もあるかと存じますので、その際は本人からの申告により異動も都度検討しております。評価制度に合わせて上司とのフ･･･続きを読む

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  職種別採用について

  配属について2024年2月22日  公開

  

  新卒入社の場合、入社時に希望する部署に配属されるのでしょうか。

  実態はこうです

  総合職として採用し、入社後に配属先を決める企業も多いかと思いますが、弊社は2022年以降ポジション（職種）別採用を行っております。可能な限り部署や職種、勤務地などを明確にした上で最大限本人の希望を考慮し、選考を進めます。今後も本人の希望や、これまでのキャリア、得意分野を活かせるような採用活動を行ってまいります。･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2023年9月5日  公開

  

  「定時で仕事が終わる人もいれば、遅くまで残業をしている人もいる」との口コミを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問いただいた内容は、実際に起こり得る事象かと存じます。しかしながら慢性的なものではなく状況により異なりますので以下に可能な限りご説明いたします。弊社で発生する残業の多くは顧客のご要望にお応えするためのイレギュラー対応をする際に発生しています。そのため、受注実績などによっても残業時間や時期等は異なりますし、顧客のご要望内容により対応者も異なります。つまり、一概に、●●部（●●さん）は毎日定時で帰･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年7月28日  公開

  

  福利厚生も重視しているのですが貴社の福利厚生を教えてください。

  実態はこうです

  福利厚生については、出産一時金制度や慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、社内融資制度などの多くの企業で取り入れている項目は網羅できているかと存じます。それ以外で申し上げますと、以下などの福利厚生もございます。・社員食堂を設けております。・住宅に関して、借り上げ社宅制度や独身寮の代替措置として新入社員住宅補助制度を用意しております。・失効した有給休暇を療養などに充当できる積立休暇制度を導入しております･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年5月11日  公開

  

  女性が働きやすい環境はあるのだろうか？

  実態はこうです

  女性の働きやすさに関する指標として、例えば産休・育休の取得率が一つ挙げられるかと存じますが、取得率は以前から高く、例えば直近3年間でも取得率は100％（育児休業取得者の数／出産した社員数）で、出産を理由とした退職はございません。一指標ではございますが、このような結果からも男女関係なく働きやすい環境であるかと存じます。 現在は社長自らが旗振り役となり、女性の活躍を推進する取り組みとして、研･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年4月27日  公開

  

  「ポストがないため昇進できない。キャリアアップが望めない。」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  まず、弊社では、ポストやポジションの空きがあるかどうかにより昇進可否を決定している事実はございません。個々人の能力をしっかりと評価し、社員が評価に見合うポスト、ポジションで仕事ができるような体制になっております。また現在は、「担当長」や「技師職」といった、所謂「ポスト職」と同等のポジションなども増えており、過去と比較して、社員の選択肢が増え、昇進可能性も高くなるなど、社内の体制や制度が大きく変化し･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年3月10日  公開

  

  有給休暇の取得率はどの程度でしょうか。

  実態はこうです

  2022年の有給休暇取得率は67%でした。参考までに、厚生労働省が発表する2022年の有給取得率全国平均は58.3％（※）でしたので、比較していただけると状況がご理解いただきやすいかと存じます。また、2021年の弊社有給休暇取得率は60%でしたので、取得率は向上しております。（なお、法律で定められております、年5日の年次有給取得は、いずれの年においても100％達成しております。）取得率が増加傾向に･･･続きを読む

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  土日祝日の出勤について

  休日・休暇について2023年3月10日  公開

  

  祝日は出勤日になることが多いという口コミをみたのですが 一般的な休日（土日・祝日）が出勤日になることはありますか？

  実態はこうです

  弊社は日曜日は法定休日としておりますので出勤日となることはほとんどございませんが、業務の特性上、土曜、祝日については出勤日とさせていただくケースがございます。そのため、公私共にスケジュールを立てやすいよう、社員には事前に就業カレンダーを配布しております。なお、例えば、土曜・祝日が就業カレンダー上「出勤日」となっていた場合、通常の有給取得申請と同様、あらかじめ上長に伝えるなどして休暇とすることも可能･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年3月10日  公開

  

  出勤日、休日に関しては事前にカレンダーが共有されるとのことですが、カレンダー上で予定されていた休日に出勤することになるケースもあるのでしょうか。

  実態はこうです

  顧客の要望にオーダーメイドで応えてものづくりをしておりますので、やむを得ず予定していた休日に出勤が発生することはございます。その場合、代休もしくは振替休日を取得するように就業規則で定めており、期限内での取得率はほぼ100％ですが、どうしても代休や振替休日を取得できない場合については、法律に則り割増賃金（手当）を支給しております。また、上記のように予定が変更になる場合は、事前に該当社員に相談の上、出･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年3月10日  公開

  

  離職率が高いとの口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  実際に、2016年前後にはリストラが実施されたこともあり、離職率が高かった過去はございます。しかしながら、2021年4月に代表が変わり、方針転換後は離職率が減少しております。実際に、直近3年間の離職率は、2020年度8.0%、2021年度7.4%、2022年度5.8%と年々低下しており、厚生労働省が発表する業界平均9.7%（※）を大きく下回っております。また、弊社における離職理由の多くは、過去のリ･･･続きを読む

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  開発や今後の展望に関する口コミについて

  将来性について2023年1月13日  公開

  

  「開発が弱い、将来の展望がない」などの投稿がありましたが、実態と今後の展望をお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  実際に2014~2016年頃に研究開発費の削減を実施したことがございましたので、そういった動きが「開発が弱い」という印象を与えてしまった可能性があるかもしれません。しかしながら、現在は研究開発費を順次増額しており、実際に2023年は8億円程に増額を予定しております。開発については企業の成長に不可欠と考えておりますので引き続き積極的に取り組んで行く方針です。こうした開発に対しての取り組みの結果、直近･･･続きを読む

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  研修制度に関する口コミについて

  研修体制について2023年1月13日  公開

  

  「入社後の研修制度が整っていない」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では人材教育を重視しており、入社後の研修制度についても日々改善を図っております。現在の研修内容と今後の取り組み予定をご説明いたします。■入社直後の研修新入社員が会社になじめるよう、入社後1ヶ月間は「自分で考える」をテーマに研修を行っております。ビジネスマナーや社会人になる心構え、仕事に対する基本姿勢について学習します。■配属後の研修配属後は部門別にOFF-JT研修やOJT研修を行っております。･･･続きを読む

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  評価制度に関する口コミについて

  評価について2023年1月13日  公開

  

  「評価制度は年功序列」などの口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の評価制度は、2021年4月実施の人事評価制度改定時、能力評価と成績評価の2本立てでの評価制度に改めました。各人の能力や成績に相応しい報酬を支払えるような評価制度を整えております。そのため、年功序列の評価制度ではないと考えております。各評価制度の詳細は以下のとおりです。■能力評価について能力評価は、昇格や昇給等、基本給の見直しに関わるもので、会社が本人に対して抱く「勤続年数や年齢等に応じたこの･･･続きを読む