研修制度に関する口コミについて
研修・教育・フォロー体制2026年3月13日 公開
「入社後の研修制度が整っていない」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では人材教育を重視しており、数年前に「教育研修部」を新設いたしました。
会社全体として人材開発に注力するとともに、入社後の研修制度についても日々改善を図っております。
研修内容は以下の通りです。
■入社直後の研修
新入社員が会社になじめるよう、入社後1ヶ月間は「自分で考える」をテーマとした研修を行います。
そこでは、ビジネスマナーや社会人になる心構え、仕事に対する基本姿勢について学習します。
■配属後の研修
配属後は部門別にOFF-JT研修やOJT研修を行います。
また、1年間のサポーター制度があり、先輩社員が業務の相談はもちろんのこと、社会人としての不安や悩みのフォローを行い寄り添います。
研修制度の拡充のため、今後は上記の研修に加え、以下のような階層別研修の実施や研修内容のデータ化を予定しております。
1.階層別研修
求められる役割や責任の範囲に応じてグレードを設け、各グレードごとに必要なスキル、考え方を身につけるための研修を整備する予定です。
2.研修内容のデータ化
研修内容をデータベースに集約することで、いつでも研修内容を見直すことができる仕組みを整える予定です。
現状では至らぬ点もあるかと存じますが、今後も研修制度を充実させ、より働きやすい職場環境を目指して改善を重ねてまいります。