口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  服装について

  働く人について2023年6月5日  公開

  

  服装の規定はありますか？

  実態はこうです

  営業職についてはユニフォーム規定があり、全体出社日や公的会議などの特別な場合と通常出社で異なりますので、それぞれご説明いたします。【全体出社や公的会議がある場合】▼女性1. ジャケットの着用：黒・紺に限る2. シャツかブラウス：白に限る3. ストッキング：黒に限る4.マニキュア・ジェルネイルはNG（エステで禁止されているため、患者様を傷つけないようにするため）▼男性1. ジャケットの着用：黒・紺に･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年5月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「美容カイロインストラクター」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2008年職種：美容カイロインストラクター性別：女性⚫入社のきっかけ前職ではエステティシャンをしていました。エステティシャンとして働く中で骨盤ダイエットに興味を持つようになり、機械では･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間について2023年4月7日  公開

  

  「営業の場合、ほとんどの上司が残業している。将来も改善されることはないだろう。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  残業に関しては、営業職の場合、業務特性上、クライアント都合によりやむを得ず残業時間が長くなる日はございます。一方で、こうした長時間の残業が慢性的に発生しないよう「みなし残業制」を採用しております。「みなし残業制」とは、予め社員と取り決めた上限時間内までは一律で残業代を支給する雇用形態のことです。すなわち、例え残業時間が上限に達しなかった場合でも、支給される残業代が減ることはなく、定められた上限分は･･･続きを読む

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  社員寮について

  福利厚生について2023年2月21日  公開

  

  地方から上京する予定なのですが、社員寮はありますか？

  実態はこうです

  男性寮、女性寮ともに完備しており、月4,000円の自己負担で入寮していただけます。また、東京だけではなく大阪にも寮を設置しており、関西地域の社員が対象です。社員寮は半年ごとに入寮や居住の継続を申請することができ、個人のライフスタイルの変化にも対応可能です。また、会社都合の引越の場合は、転居費用を会社が負担しております。今後も転勤に伴う社員の負担を少しでも軽減し、働きやすい環境の整備に努めてまいりま･･･続きを読む

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  移動時間の扱いについて

  勤務時間について2022年12月19日  公開

  

  「移動時間は基本的に休み扱い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  一般的には移動時間中、自由に出来る場合は労働時間外と取り扱うこととなっているかと存じますが、当社においても同様に労働時間外として定めております。ただし、勤務地によっては、移動時間の長短や、移動中の作業可否の状況が大きく異なることがあり、場合によっては労働時間とみなすこともございます。前述の通り、移動時間は労働時間外となるため、弊社では、より効率的に業務を行うために、移動時間そのものを削減する取り組･･･続きを読む

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  賞与額の公表について

  制度について2022年12月19日  公開

  

  「賞与額を全社員に公表される」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  口コミの通り、弊社では賞与額を全社員に向けて公表しております。もちろん、賞与の公開には様々な意見があると思いますが、弊社の意図を改めてご説明いたしますので、ご理解いただけますと幸いです。弊社が賞与を公開している理由は3点ございます。1点目は、評価の透明性を確保するためです。弊社は年に二回（7月上旬・12月下旬）、半期の会社全体の業績および予算に対する達成度、そのほか個人の評価に応じて賞与額を算定し･･･続きを読む

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  入社後の研修について

  研修体制について2022年12月14日  公開

  

  「事務職で中途入社の場合、入社時の研修がない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  新しく入社された方の研修については、新卒、中途、あるいは職種に応じて、それぞれに適した研修内容を用意しております。中途でご入社される場合、ある程度の社会人経験があることが前提になりますので、新卒社員向けに実施しているような社会人の基礎知識やマナー研修は実施しておりません。その上で、実際に業務を行うために必要な研修は、その方の職種に応じて実施しております。例えば、今回ご指摘のあった「総合事務職」につ･･･続きを読む

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  昇給・賞与について

  給与について2022年11月10日  公開

  

  「昇給・賞与の決め方が不明瞭」という趣旨の投稿を見ました。それぞれの基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、年2回の昇給および年2回の賞与がございますので、その基準についてお答え致します。まず昇給に関しては、対象時期の個人の成績を考慮し、会社の評価基準によって決定いたします。そして賞与に関しては、対象時期の会社全体・各担当地域の業績・社歴・貢献度等を総合的に判断して、算定しております。一例として、直近の賞与額について、記載いたします（2022年7月支給分）。総合職：330,000円～2,400･･･続きを読む

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  女性社員について

  働き方について2022年11月10日  公開

  

  「女性が働きづらい環境である」「産休育休は取得できる環境だが、休暇後は仕事へ復帰できない」という趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  どの職種にも女性は在籍しており、グループ全体の社員の男女比はおよそ5：5となっております。また、全職種において、4割を超える方が主任以上の役職に就いております。決して、女性が働きづらい環境ではなく、性別に関わらずキャリアアップすることも可能ですので、ご安心ください。以下に、各職種における男女比の実態について記載いたしますので、ご参考になれば幸いです。・グループ全体男性49名女性59名（女性比率55･･･続きを読む

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  開業に際して仕入れた商品の返品に関する口コミについて

  企業について>製品について2022年9月27日  公開

  

  「在庫を持たされた方いませんか？」など開業のリスクを懸念する口コミを見ましたが実態はいかがでしょうか？開業のために仕入れた商品の返品の可否について教えてください。

  実態はこうです

  開業に際して一括特例特典をご活用いただき、必要な商品をある程度まとまった量で仕入れることがございます。しかしながら、弊社では、開業のリスクを少しでも低減するために返品保証制度を設けています。万が一、商品の返却をせざるを得ない状況が生じた場合は、返品・返金に応じております。なお、返品保証制度には、期日や商品状態などのご利用条件や一括特例特典の減額などの注意点がございますので、詳しくは弊社までお問い合･･･続きを読む

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  残業代に関する口コミについて

  勤務時間について2022年9月27日  公開

  

  「出張メインの営業なので、出張先での勤務時間の確認が出来ないと言うことで残業代が出ません。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は裁量労働制を採用しておりますので、日々の勤務時間に変動があり、1時間で仕事が終わる日もあれば、残業が発生する日もございます。ただし、月単位で労働時間を計算しておりますので、仮に残業が発生しても、他の日の勤務時間との兼ね合いで残業時間が相殺されることがございます。また、残業手当（32.5h）が給与に含まれておりますので、ご理解いただければ幸いです。当然のことながら、残業手当を超える残業分につい･･･続きを読む

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  人間関係が悪いという口コミについて

  社風について2022年8月19日  公開

  

  「人間関係が最悪」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  残念ながら個々のケースについてこの場で全てにご回答させていただくことは難しいため、今回は社員同士の良好な人間関係を築くための弊社の取り組みや実情についてご説明いたします。質問者様にとって有益な情報になれば幸いです。弊社では、ジョブアンケートによって、上司、配属地域、部署などの希望を出すことができますので、万が一、人間関係に悩まれた方は積極的にご活用いただければと存じます。また、上司や先輩社員に相談･･･続きを読む

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  年功序列という口コミについて

  社風について2022年8月19日  公開

  

  「完全に年功序列」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？入社年次に関係なく、昇給・昇格できる評価制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、年功序列の考えはほぼなく、入社後２年以内に一般社員からエリア責任者に昇格することが可能です。実例として、2020年入社の社員が2022年6月末までに4名部門長に昇格いたしました。エリア責任者に昇格すると大幅な昇給があり、数百万円の年収アップが見込めます。このように、弊社は若手育成に力を入れており、新卒社員でも活躍できる環境がございますので、ご安心いただければと思います。･･･続きを読む

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  休日が取りにくいという口コミについて

  休日・休暇について2022年8月19日  公開

  

  シフト制のため、休日が取りにくいという趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？土日や連続した日に休日を取得することはできないのでしょうか。

  実態はこうです

  たしかに過去に休みが取りづらいという意見がございました。そこで、数年前に仕事の優先順位が明言され、毎月8～9日の休日を取得することが最優先事項として挙げられたため、現在は、社員の希望する日に休日を取得しやすい環境が整えられております。また、総務職（管理・経理）は日曜日が定休日として定められており、年間休日は125日程度です。営業職は不定休ですが、年間休日が120日程度とされています。どの職種におい･･･続きを読む

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  業務量が多いという口コミについて

  働き方について2022年8月19日  公開

  

  「私の部署は人数が少なく仕事量は通常の所の倍」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から業務改革を推進しており、社内の分業化によって、生産性向上を図っています。これまで多くの時間を要していた事務作業やルーティン作業は、管理課に統一することで業務量を４割程度削減することに成功しております。さらに、会社の業績向上を背景に社員を増員し、部門につき最低２人以上配置しておりますので、業務量の偏りは改善されております。まだまだ至らない点はあるかと思いますが、今後も業務改善を進･･･続きを読む