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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

新しく入社された方の研修については、新卒、中途、あるいは職種に応じて、それぞれに適した研修内容を用意しております。
中途でご入社される場合、ある程度の社会人経験があることが前提になりますので、新卒社員向けに実施しているような社会人の基礎知識やマナー研修は実施しておりません。その上で、実際に業務を行うために必要な研修は、その方の職種に応じて実施しております。

例えば、今回ご指摘のあった「総合事務職」については、業務特性上、実践的な業務を通して知識やスキルを身につけていただくのが効率的と考えております。
事務職の場合、経験豊富な上司や先輩社員がすぐ近くにいて、いつでも相談ができる状態ですので、実際の配属先（管理課/経理課）にてOJT研修を実施しております。
OJT研修の場合は実践形式のため「研修がない」とも誤解されがちですが、必要な知識やスキルを身に着けていただけるよう、その方の習得スピードに応じて上司が計画的に業務を教えていきます。

そのほか「営業職」の場合は、新卒・中途入社問わず、入社後から２年間、月１回の頻度で新人研修を実施しております。
具体的には、会社の基本ルールの説明をはじめ、営業方法やロールプレイング、事業者向けなどに実施する講義のスキルアップ研修、動画編集などのPCスキルアップ研修など、多岐に渡ります。
さらに、その後も３ヶ月に１回程度、業務への理解を深める研修を設け、スキルアップができる機会を用意しております。

以上のように、それぞれの特性に合わせて最適な方法で研修を行い、上司や先輩社員もフォローしながら進めております。
引き続き研修制度や内容などの見直しを行いながら、皆さんが安心してご入社いただけるよう努めてまいります。