昇格・昇進の評価基準や評価プロセスについて
年収・給与・評価 2026年10月21日 公開
日々の頑張りが正当に評価される環境でキャリアを築きたいと考えています。昇格や昇進の基準は社内でどのように定められているのでしょうか。また、評価のプロセスやフィードバック体制についても教えてください。
実態はこうです
当社では、特定の個人の主観や感情に偏らない、客観的で公平な評価制度の運用に努めております。昇給や昇進の基準につきましては、年に2回（5月・11月）の人事考課を実施しています。100点満点・6段階（S・A・B・C・D・E）の客観的な評価基準を設けております。基本給の改定（昇給）は、目標達成度に基づく評価結果の平均と、役職ごとの号俸制に基づいて決定します。昇進についても評価結果をベースとし、成果や部署･･･続きを読む
