社風・カルチャーと時代に応じた社内制度のアップデートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月21日 公開
貴社の社風や現場の雰囲気について伺いたいです。社員同士のコミュニケーションの様子や、時代に合わせた働き方・社内制度のアップデートなど取り組まれていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
家賃保証という事業の特性上、一定の規律や堅実さを守る姿勢を重視する一方で、社員間の円滑な意思疎通を図るため、部署ごとに定期的な1on1面談を実施するなど、コミュニケーションの強化に努めております。
風通しの良い組織づくりと適切なマネジメントに向けた管理職層の意識向上にも注力しており、その一環として課長職以上を対象としたハラスメント研修の実施等も計画しております。
また、社員の自己研鑽やキャリア開発を支援するため、各種社内制度の導入および拡充も進めてまいりました。
業務に関連する資格（不動産後見アドバイザー、賃貸住宅メンテナンス主任者、賃貸不動産経営管理士、敷金診断士、MOSなど）について、受験料の50%を会社が負担する「資格取得応援制度」を設けています。
対象資格の取得時には規定のランクに応じた資格手当を毎月の給与に加算し、社員のスキルアップへの意欲と成果を還元しているほか、過去には全社的なAI研修を実施するなど、新たなスキルの習得機会の提供にも取り組んでおります。
現場の意見を吸い上げる仕組みづくりなど、引き続き検討・改善を進めるべき課題もございます。
今後も事業に必要な堅実さを保持しつつ、時代に合わせた働きやすい環境づくりと制度のアップデートに努めてまいります。