給与水準や昇給の仕組み、年収推移について
年収・給与・評価2026年10月21日 公開
腰を据えて働くうえで、収入の見通しを持っておきたいと考えております。貴社の給与水準や、年次・役職に応じて年収がどのように変わっていくのかを教えてください。また、生活を支える手当や福利厚生についても伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員が長期的に活躍できるよう、成果に応じた公正な評価還元と、生活面を支える手当の充実を図っております。
現在の給与水準として、12か月以上勤務している社員の平均年収は510万円です（全社員125名、平均年齢約40歳）。
近年は組織拡大に伴い積極的な採用を行っており、新しく加わった社員も増えておりますが、安定した給与ベースを維持しております。
昇給には、年2回の人事考課（100点満点・6段階評価）と役職ごとの上がり幅を定めた「号俸制」を採用しております。
個人の成果や貢献度が、基本給の改定に正当に反映される仕組みです。
役職登用に伴い、年次や役職に応じた年収へと着実にステップアップしていけます。
職種別の年収イメージは以下のとおりです。
- ・営業職・顧客管理職
入社時の300万円台からスタートし、役職登用（主任・係長・支店長等）を経て400万〜500万円台、課長職では700万円超を目指すことが可能です。
- ・事務部門（審査や総務など）
300万〜400万円台からスタートし、役職の昇格に伴い500万円以上へとキャリアステップに応じた昇給を行っています。
また、社員の生活面を直接支える手当・福利厚生としては、以下のものを支給しております。
- ・住居手当（東京：月5万円、大阪・名古屋：月4万円、広島・福岡：月3万円、その他地域：月2万円）
- ・通勤手当（最安ルートにて月5万円まで実費支給）
- ・扶養手当（配偶者：月1万円、18歳未満の子：1人につき月5,000円）
- ・赴任手当・単身赴任手当（各月3万円）
- ・各種お祝い金（結婚、子供の入学、誕生日など）
今後も社員一人ひとりの成果や貢献に報いるとともに、安心して長期的なキャリアを描ける環境づくりに努めてまいります。