賞与の支給実績・算定基準とインセンティブによる還元方針について
年収・給与・評価2026年11月4日 公開
賞与やインセンティブなどの還元体制について知りたいと考えております。賞与の支給実績や算定基準、また日々の成果に応じたインセンティブ制度や還元方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、会社の業績還元と個人・組織の成果に対する公平な評価を軸に、賞与および各種インセンティブ制度を整備しております。
賞与は2025年度より年2回（6月・11月）の支給を基本とします。
業績に応じて11月に決算賞与が支給される場合があります。
賞与の算定にあたっては、会社の全体業績に応じて全体原資を決定します。それを年2回の人事考課等に基づく個人の評価・貢献度に応じて分配・支給する仕組みです。
また、賞与に加えて、日々の業務成果や目標達成に対し、部署ごとに充実したインセンティブ制度を導入しております。
営業部では、以下のような多角的な還元を行っております。
- ・支店・エリアや全社の申込目標達成インセンティブ
- ・初回保証料目標達成インセンティブ
- ・個人の月間進捗順位に応じたインセンティブ
- ・拠点月間進捗順位インセンティブ
- ・協業商品インセンティブ
- ・全社目標達成時の懇親会費補助（1人あたり10,000円まで）
顧客管理部では、個人実績と支店実績の双方が公平に評価・還元される仕組みとしており、主な評価対象は以下のとおりです。
- ・債権正常化や法的措置回避などの重要プロセスを評価する毎月のKPI順位
- ・支店ごとの達成率・回収率に応じた予算分配
- ・拠点責任者へのインセンティブ
今後も、賞与による業績還元と成果に応えるインセンティブ制度を組み合わせます。
社員一人ひとりの頑張りが正当に年収へ還元される環境づくりに努めてまいります。