口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  管理体制について

  企業の方針2023年12月15日  公開

  

  朝令暮改が激しいという書き込みを見ました。指示系統、管理体制等はどうなっていますか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。朝礼暮改が激しいという書き込みについて調査いたしましたところ、事例は数年前のものであり、現在は体制も変わっておりそのようなことはないと認識しております。指示系統、管理体制について以下回答いたします。１）全社方針の共有全社としての方向性を共有する場として全体会議を年３回実施しております。３月の年度末に次年度の経営方針や目標の確認、８月と１２月にその振り返りと今後の方針の確･･･全文を読む（全721文字）

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  ハラスメントについて

  コンプライアンスについて2023年5月17日  公開

  

  パワハラのような上下関係があるとの書き込みを見ました。現状はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、口コミのようなことはないと認識しております。しかしながら、過去このような口コミが投稿されたという事実を重く受け止め、改めてハラスメント防止に努めてまいります。弊社ではハラスメント防止の意味を含め、外部講師のコンサルタントによる研修を実施しております。近年では全社員をおおむね10歳ごとの年齢で区切ったグループに分け、各世代･･･全文を読む（全512文字）

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  経営陣の手腕に関して

  企業について2022年11月15日  公開

  

  「とある支店はトップが異業種からの転職者で、指示が的外れなうえ独裁的で非常に困った」という口コミを見ました。実態はどうなんでしょうか？

  改善しました

  ご質問ありがとうございます。経営体制の実態について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。現在は的はずれな指示や独裁的な指示はございませんのでご安心ください。以下、詳細をご説明させていただきます。当該の口コミは2016年頃発生していた事象と思われます。前代表が販路開拓のために指名で採用した支店長ですが、電機メーカーからの転職であったため営業方針･･･全文を読む（全672文字）