口コミ・評判に対する企業の
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正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2025年5月20日 投稿

技術力で社会に貢献できていると思う

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

経営方針が正しく利益に繋がり、社員への還元が行われているところ

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

慎重さが感じられるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

右肩上がりだし、証明されている

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年5月20日 投稿

様々な方策を考え、改善を図っていると思う

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年5月20日 投稿

ファイズHDさんとのM&A後、あらゆる面から改革し、実行しているところ。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年5月20日 投稿

会社の成長だけでなく、個々の社員の充実・成長にも目をかけていると感じる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性

2025年5月20日 投稿

大手企業の親会社の意向に追従できるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月20日 投稿

先を見据えた事業戦略を策定しており、将来性を感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

自社開発と受託開発の両方があること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

企業理念などについて、社員一人ひとりとのコミュニケーションをとってより良くしようという姿勢に敬意を感じました。

正社員 管理職(部長以上) 60代以上 女性 21年以上

2025年5月21日 投稿

従業員の待遇を改善したいと考えているところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年5月21日 投稿

風通しの良い社風と良い意味でのびのび仕事ができる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月21日 投稿

成長しようという意欲を感じる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月21日 投稿

ボトムアップを積極的に実践している点。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年5月21日 投稿

変化しようとしているところ

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年5月22日 投稿

ソフトウェア業界では長く続いている会社で、不景気時にも雇用を継続してくれる点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

全社会議があり、話を聞くことができる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年5月23日 投稿

M＆Aや部署の構成改革など、状況を見ながら柔軟に変化できていると思う。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年5月26日 投稿

一般社員に対しても目を配ってくれる

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年5月27日 投稿

全社員に方針等を直接伝えようとしている姿勢

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

年間の売り上げ目標を細かく策定してること

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年5月30日 投稿

上場企業と業務提携して以降は、社内制度が整い始めて以前よりは経営方針が明確になったように感じる。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 1年未満

2025年6月3日 投稿

今後の成長

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年6月3日 投稿

上場１部のグループ会社となったことで、魅力ある企業の方針が明確になったところ。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年6月3日 投稿

利益重視の客先と技術向上のための客先をバランスよく選んでいそうなところ。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年6月3日 投稿

ここ何年かは続けて利益が上がっており、経営側の方々の賜物と思う

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年6月3日 投稿

社員のことを優先的に考えている

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年6月4日 投稿

親会社がついたことで、稼げない事業を続けない風土ができていること。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年6月5日 投稿

会社を良くしたいと思っていることが伝わってくること。