口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

2021年4月から導入している新評価制度では、職務行動評価を7階層設定しており、管理職に昇格する目安の階層も明確に決めています。たとえば課長に昇格するためには、職務行動評価が第5階層になっている必要があり、そのひとつ下である第4階層に在籍している社員を対象に昇格査定を行います。なお、弊社は完全年功序列型ではありません。新入社員は第1階層からスタートして順に階層が上がっていきますが、評価が高い社員や･･･続きを読む

新卒採用者の過去3年間の定着率は以下の通りです。・2024年入社：90.9%・2023年入社：77.8%・2022年入社：62.5%新卒採用者が入社3年未満で退職する理由はさまざまですが、年々定着率は上昇しています。不安なことや不満がある場合は、一人で抱え込まずに周囲に相談するよう常に呼びかけているほか、仕事量が増えてきた時はチームのみんなで協力したり、他のプロジェクトから応援に来てもらったりして･･･続きを読む

弊社では、自社製品を開発・提供する専門部門を有しており、整骨院や鍼灸院向けに、保険請求業務の効率化を支援するレセプトソフトを中心としたサービスを展開しています。過去にはこの部門が赤字だったこともありましたが、戦略や体制の見直しを行いました。その結果、現在は安定して黒字化を実現しており、収益面でも大きな柱となっています。また、弊社製品は、整骨院市場において全国6〜7万件あるとされる施設のうち約3,0･･･続きを読む