ハラスメント対策と職場環境の整備について
職場環境2026年8月10日 公開
貴社におけるハラスメント対策の方針や、未然防止に向けた具体的な取り組み、相談窓口の体制について教えてください。
実態はこうです
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、すべての社員が互いに尊重し合い、安心して実力を発揮できる職場環境を守るため、いかなるハラスメントも決して許容しないという強い方針を掲げています。
未然防止の取り組みとして、全社員を対象とした「リスクマネジメント研修」を毎月実施しています。
動画視聴後には一定の基準を設けた理解度チェックテストを行い、知識の定着を図っています。
この研修では、各種ハラスメントの定義はもちろんのこと、社内懇親会など酒席での適切な振る舞いや、SNSの正しい利用方法など、毎月異なる実践的なテーマを取り上げ、全社的なコンプライアンス意識のアップデートに努めています。
万が一、悩みやトラブルが生じた際のセーフティネットとして、総務部を相談窓口に設定しています。
相談が寄せられた場合には、相談者のプライバシーを厳格に保護したうえで、関係者双方から客観的かつ公平なヒアリングを実施します。
事実関係の確認にあたっては社内の委員会を通じて慎重に調査を進め、問題が認められた場合には就業規則に則り厳正な対処を行う体制を整えています。
これらのハラスメントに関する規定や相談窓口の案内は、社内ポータルサイトで全社員がいつでも閲覧できるように整備しています。
今後も、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、誰もが心理的安全性をもって前向きに活躍できるクリーンな組織風土を築いてまいります。