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正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

積極的に新卒採用を行っているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

毎回、熱心な社員が入社する

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月20日 投稿

採用担当が話しやすい

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年5月20日 投稿

毎年新卒採用をしており、長く働いてほしいという思いは伝わる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月20日 投稿

人柄も見て採用していると思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年5月20日 投稿

少人数で採用をされているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月21日 投稿

少人数採用で人柄も穏やかな人が多そうな点。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年5月21日 投稿

根が悪い人は採用していないなと感じるところ

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年5月21日 投稿

門戸が広いと思う

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年5月22日 投稿

毎年新人社員を10名程度採用し続けている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

採用を頑張っていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年5月23日 投稿

新卒入社の男女比率が均等なこと。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年5月23日 投稿

定期的に行っているところ

契約社員 一般社員 60代以上 男性

2025年5月24日 投稿

若手に比較的優秀な人間が多い

正社員 専門スタッフ 50代 男性 11-15年

2025年5月25日 投稿

一定数の採用を行っているところ

正社員 一般社員 40代 男性

2025年5月26日 投稿

会話力が高めな人の採用が多い印象。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年5月26日 投稿

採用の際に親身になってくれる

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

中途入社も採用している

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年5月30日 投稿

学歴や専攻に捉われずに幅広い人材を採用しているのは良いと思う。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年6月3日 投稿

女性社員が増えているところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年6月3日 投稿

適切な人員が確保されること

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年6月4日 投稿

採用担当者は頑張っています。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年6月5日 投稿

IT知識がゼロからでも意欲があれば、採用してくれるところ。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年6月6日 投稿

採用に関わることができる