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契約社員 一般社員 60代以上 男性 11-15年

2025年5月19日 投稿

世間的な水準に比べ遜色ないと思う

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年5月19日 投稿

決算賞与が出る時がある。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

技術と行動の多面的な評価を行っているところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年5月20日 投稿

丁寧に教えてくださるところ

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

賞与が欠かさず出ているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

昇給が必ずある。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月20日 投稿

毎年の昇給時に評価を頂けている点

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年5月20日 投稿

個別面談等を通じて、評価していただけていることを伝えてもらえる点。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性

2025年5月20日 投稿

評価制度が時代に合わせて定期的に刷新されるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月20日 投稿

評価が高ければ他社よりも高い昇給を見込める。業績が良ければ決算手当が出るためモチベーションにつながる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

明確な階層分けがあり、基準が分かりやすいこと

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

給与を上げようという心意気を感じます。

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年5月21日 投稿

評価に対して、正当な年収・給与をいただけている。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月21日 投稿

上長が評価を適切に行ってくれている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月21日 投稿

評価基準・職能レベルが明確に規定されている。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年5月22日 投稿

上場企業のグループ会社になってから安定的に給与が上がるようになった。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

資格を取得したら手当てがもらえるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

NSCに長く居ないのでわからないが、今までのどの会社よりも手厚く評価されていると感じます

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年5月23日 投稿

実績が出ていることや努力を評価してくれていると感じている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年5月26日 投稿

資格手当が一時的ではない点

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年5月27日 投稿

評価基準は明確

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

決算賞与があること

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年5月30日 投稿

年功序列は基本にあるが、若手でも昇進のチャンスがある環境だと思う。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 1年未満

2025年6月3日 投稿

前職の能力でのスカウトだから

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年6月3日 投稿

IPA資格試験の認定により、一定額が給与に反映されること

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年6月3日 投稿

会社として利益があれば、それを社員に還元（賞与）があるところ。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年6月3日 投稿

ここ何年か継続して期末賞与をいただけていること