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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年5月19日 投稿

現場次第だが休みたい時に休める。

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

休みたいときに休める

正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2025年5月20日 投稿

プロジェクトの状況によると思うが、好きな時に取れる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

取りづらさなどがないこと

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年5月20日 投稿

言いやすいところ

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

休日・有休については効率的に取得できます

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月20日 投稿

現場によりますが、比較的有給が取得しやすいところです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月20日 投稿

基本的には定時で返れる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月20日 投稿

ある程度自分の裁量でコントロールできる点

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年5月20日 投稿

休日は有給は仕事の状況、現場により、取りやすいと思います。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2025年5月20日 投稿

業務上問題がなければスケジュールをコントロールでき申請もしやすい

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年5月20日 投稿

休みが取りやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年5月20日 投稿

適切な日数の有休が付与され、また有休が取りやすいところ。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年5月20日 投稿

有給取得が悪というような雰囲気はまったく感じず、メリハリをつけて取得するのは是という雰囲気を感じている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性

2025年5月20日 投稿

休暇中の代打の対応を従業員同士で依頼しやすい環境であるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月20日 投稿

有給が取得しやすい、数日まとめての有給取得も可能。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

土日祝休みで、有給も躊躇わずに取得できる環境にあること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年5月20日 投稿

自分の所属しているプロジェクト/チームのでは休日出勤がなく、事前に申請すれば基本的に有給は取れる状況なので、プライベートでもやりたいことに取り掛かれるのが良いですね。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年5月20日 投稿

自分や子どもの急病の際に休暇が取りやすいところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2025年5月20日 投稿

有給が取りやすい環境にある

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年5月21日 投稿

束縛なく自由に取得できるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月21日 投稿

有給取得がしやすい環境作りがされている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月21日 投稿

自由に有休を取得できる点

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年5月21日 投稿

休暇はほぼ要望通りに取得できる

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年5月22日 投稿

希望通りの休みをとれる点です。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年5月22日 投稿

子供の学校行事等、都合をつけて休暇を取りやすい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

有休をとりやすい。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年5月23日 投稿

休めでも休むなでもなく、自分のペースで休暇がとれる環境に助かっています

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年5月23日 投稿

有休がいつも希望日で取得できること。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月23日 投稿

有休は確実に取れる。

契約社員 一般社員 60代以上 男性

2025年5月24日 投稿

客先常駐でない限り休暇は取得しやすい

正社員 一般社員 40代 男性

2025年5月26日 投稿

十分に与えられていると感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年5月26日 投稿

休暇をとりやすい

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

夏季休暇が有休の他に存在すること

正社員 一般社員 30代 女性

2025年5月28日 投稿

土日休み

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年5月30日 投稿

現場によるが、ここ10年くらいは休みが取得しやすくなったと感じる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年5月30日 投稿

有給が取りやすい点

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年6月2日 投稿

休暇等取りやすい環境です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年6月3日 投稿

有休が取りやすいところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年6月3日 投稿

取得したいタイミングでスムーズに有休を取得できるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年6月3日 投稿

有給が比較的取りやすい

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年6月3日 投稿

土日勤務がないところ。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年6月3日 投稿

有休に関してはほぼ希望通り取得できる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性

2025年6月4日 投稿

休暇が取りにくい現場にでくわしたことがない

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年6月4日 投稿

少なくとも法定休暇がカレンダー通り取得できるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年6月5日 投稿

休日はとても取りやすいと思う

正社員 一般社員 30代 男性

2025年6月6日 投稿

有給休暇が取りやすいです。また、夏季休暇も用意されているのはありがたいです。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年6月6日 投稿

前々から調整しなくても、比較的休みが取りやすいと思う。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年6月6日 投稿

有休取得時はメンバーが協力しあってサポートができている