口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「良くも悪くもアットホーム」という口コミを見ました。社員同士の仲がいい、ということでしょうか？実際の社風を教えてください。

「媚を売れば評価される」という口コミを見ました。貴社が評価で重視されていることを教えてください。

「オーナー社長の独壇場である」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「無駄な会議が多い」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。社内における会議の頻度や、業務を効率化するための取り組みについて教えてください。

賃貸の管理業務では、お取引先様などから休日に電話がかかってくることがあるのではないかと思います。休日の対応方針や、適正な労働時間を保つための取り組みについて教えてください。

中途採用の営業職について、給与決定基準や評価方法を教えてください。

社内公募など、部署異動できる制度はありますか。キャリア支援の取り組みについて教えてください。

「産休から戻ってくる社員はほぼいない」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。産休や育休の取得状況、および女性の働き方のサポート体制について教えてください。

フレックスタイム制やその他の柔軟な働き方に関する制度や方針について教えてください。

選考結果の連絡やその管理体制について、どのような運用をされていますか？

業務の繁忙度やバックオフィスにおける業務効率化の取り組みについて教えてください。

日々の業務の中で、どのような知識やスキルを身につけることができるのでしょうか？

有給休暇の取得状況や申請のしやすさについて教えてください。

社内での研修や制度について、企業としてはどのような考えをお持ちですか？

「離職者が多い」という口コミを見ました。離職率や退職の理由を教えてください。

「入社前に聞いていたよりも休日出勤が多い」という口コミを見ました。頻度を教えてください。

「残業をなくす取り組みを始めては元に戻る……の繰り返しで、一向に改善されない」という口コミを見ました。現状はいかがでしょうか？

「業務時間は短くなっているが、人が足りていないため、仕事量はまだ多い」という5年前の口コミを見ました。現在はどうなっていますか？

「理念に従順な新入社員を増やしているが、数字を出せる優秀な中途社員は辞めていく」という口コミを見ました。中途社員の離職率を教えてください。

「社員間での交流が盛んで部活のような感覚に近く、合う人には非常に楽しい」という口コミを見ました。社内交流について教えてください。また、参加しないと評価が下がることはありますか？

「女性の営業職はほとんどいない。バックオフィスにまわされる」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「定量的な評価基準が定まっていない」という口コミを見ました。貴社では定性評価を採用されているのでしょうか？

「リモートでの仕事は原則不可」という口コミがありました。リモートワークは導入されていないのでしょうか？

「部署にもよるが残業は多め」という口コミを見ました。残業が多い部署があれば、時間の目安を教えてください。

「男性優位で女性が評価されづらい」との口コミを見ました。女性社員数の比率と女性が働きやすくなるための取り組みがあれば、教えてください。