中途採用の営業職について
年収・給与2026年6月3日 公開
中途採用の営業職について、給与決定基準や評価方法を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
中途採用の給与につきましては、前職でのご経験や業務内容、取得資格、社会人としての経歴などを総合的に考慮して適正な水準を決定しています。
新卒入社の社員と評価が異なる（中途採用だからといって給与水準で不利になる）ということはございません。
営業職は完全歩合制ではありませんが、個人の成果は賞与の係数へ適切に反映する仕組みです。
そのため、営業成績を上げることで、より高い賞与を獲得できる可能性があります。
なお、弊社では「一隅を照らす」という言葉を大切にしており、バックオフィス部門を含めたチーム全員の協力で事業が成り立っているという考えのもと、基本給をベースとした給与体系を採用しています。
今後も、社員一人ひとりの経験や役割、および成果を公平に評価し、適切に給与へ反映してまいります。