キャリア開発について
キャリア支援2026年6月3日 公開
社内公募など、部署異動できる制度はありますか。キャリア支援の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員の適性やキャリアビジョンに応じた配置や異動を行っています。
キャリア支援の取り組みとして、直近の2年間では部署の垣根を越えて経験を積む機会を増やしています。
例えば、全社員を対象に代表自らが講師となって営業研修を実施しました。
また、営業部門の社員が実際の現場や現地での対応を経験するなど、多角的な視点を養うための環境を整備しています。
さらに、各部署で習得できる専門的なスキルも多岐にわたります。
例えば、AM（アセットマネジメント）や商品開発では不動産と投資の深い知識、買取部門では調査力や折衝力、バックオフィスでは相手の要望を正確に理解する対応力などが身につきます。
このような環境のもと、早期にキャリアアップを実現し、部署異動を経て活躍の場を広げている事例も少なくありません。
具体的には、入社から2年間で、財務会計部で合計200億円の資金調達実績を上げた社員がいます。
この社員は、入社3年目で総務人事部のマネージャーに就任しました。
現在は代表と最も近い立場で、会社全体のオフィスづくりや組織体制、人事領域を一括して管理しています。
社員が多様なキャリアパスを描けるよう、今後も柔軟な体制の構築と支援に取り組んでまいります。