人員体制と採用について
採用2026年11月12日 公開
現在の人員体制の状況や、採用に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在の人員体制については、人手が足りないと感じる場面があるのが現状です。
不動産業界は季節ごとの繁忙期と閑散期の差があり、また部署ごとに求められる専門性も異なります。
そのため、単に人員を増やすだけでは解決できない難しさもありますが、社内では部署の垣根を越えて助け合う文化が根付いています。
例えば、春先など賃貸部門の繁忙期には、比較的動きが安定している売買部門のスタッフが店舗のサポートに入っています。
一方で、専門性が高く他部署からのカバーが難しい業務もあり、人員体制の強化に向けた採用活動も進めています。
近年では、より多くの方に入社したいと思っていただける環境を目指し、基本給や休日の見直しを行いました。
物価高に応じた手当を支給したこともあります。
また、採用だけに頼らず、AIやITツールの導入による業務効率化・システム化にも取り組んでいます。
社内のDX推進や効率的な働き方については、こちらの記事で詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。
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今後も、人員体制の課題に向き合いながら、働きやすい環境づくりに努めてまいります。