入社後の研修やフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月4日 公開
業界未経験なのですが、入社後の研修・教育制度や、現場での指導体制などについて教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
業界未経験の方でも安心して着実にステップアップできるよう、弊社では段階的なサポート体制を整えています。
入社後は、社会人としての基礎を学ぶ初期研修からスタートします。
新卒採用の方であれば約1ヶ月間の研修期間を設けており、ビジネスマナーやコンプライアンスなど、新社会人として必要な基礎知識をじっくり学びます。
この期間は、業務の専門的な知識を詰め込むのではなく、環境に慣れていただくことを重視しています。
その後は配属先でのOJT研修に移行し、実際の業務担当者が実務をレクチャーします。
新卒の方はあえて小規模な店舗や部署に配属しているため、メンバー間の距離が近く、困ったときにはすぐに声をかけ合える環境です。
また、最初は目標を低めに設定し、1年かけてじっくり独り立ちを目指します。
中途の方も入社直後から高い目標を設定することはなく、個人の経験度合いに合わせて業務を調整し、半年から1年ほどで業務を習得していただきます。
現場では固定の教育担当や店長がサポートするほか、初期研修期間中を含め、上司に伝えにくいことがあれば人事労務担当者にも相談できます。
また、近年は自由参加の社内イベントも活発です。
現社員だけでなく、経営陣主導のスポーツイベントや同好会、大画面でのワールドカップ観戦など、新入社員が孤立せず自然と馴染める風通しの良さがあります。
このようなイベントを通じて、経営陣ともフラットに話せる機会を設けています。
今後も、新しい仲間が安心して一歩を踏み出し、日々の業務を通じて自身の成長を実感できるよう、より良い環境づくりとサポートに努めてまいります。