口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  トヨタモビリティ東名古屋2023年2月13日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋には、どんな福利厚生がありますか？

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋では、社員が安心して働けるよう以下の福利厚生・社内制度を定めています。・育児休暇制度、時短勤務、介護休暇制度、年3回の長期休暇制度（GW、お盆、年末年始）・社員寮・準寮制度（食事付き寮とマンション借の準社員寮）誕生会、運動会・会員制リゾートホテル、社員紹介制度、DC制度、車両購入優遇制度など他に、健康診断時の産業医によるカウンセリング・健康診断プランの設定やストレスチェック･･･全文を読む（全290文字）

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  定着率について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  社員定着のため、キリックスリースで工夫している点があれば教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースでは、社員が安心して働けるよう新入社員フォロー研修・既存社員フォロー研修・月2回の上司との面談実施など、各種取り組みを実施し定着率向上に努めています。特に、まだ会社理解が浅い新入社員に対してはフォローが手厚く、自信を持って一人立ちできるよう期間にして2～3ヶ月、約500時間に及ぶ密度の濃い研修を設けております。研修内容としては、当社の必須項目である車両の知識や、社会人に必要な考えを･･･全文を読む（全371文字）

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  男女の比率について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  キリックスリースで働かれている方の男女比率を教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースの男女比率は、7：3（男：女）でございます。現在は、男性が多いものの、職種関係なく女性も活躍している会社です。女性が働きやすいように産休・育休（男女関係なく）制度はもちろん、時短勤務制度など各種制度も設けております。また、直近の産休取得率は100％です。復帰に関してもそのままの職種で活躍される方・本部で働かれる方など、さまざまいらっしゃいます。それぞれご家庭の事情はありますが、制度･･･全文を読む（全225文字）

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  若手社員へのフォローについて

  トヨタモビリティ東名古屋2022年7月1日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋で行っている若手社員へのフォローを教えてください。

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋では、若手社員フォローのための環境を整え、若手社員のフォローに尽力しています。具体的には、チーム主義の考えの元、皆が明確な目標をもち、具現化すべく意見交換を行います。だからこそ誰もが発言しやすい風土が醸成し、上司は若手社員に目を配り、部下も上司に相談しやすい環境を作っています。また、「ブラザー制度」というメンター制度を取り入れています。ブラザー制度とは、新人のメンターとして･･･全文を読む（全327文字）