口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ワークライフバランスについて

  キリックスリース2022年7月1日  公開

  

  キリックスリースでの平均退社時間はどれくらいでしょうか？

  実態はこうです

  キリックスリースでの平均退社時間は下記の通りです。営業19:30～20:00本部18:00～20:00キリックスリースでは、以前固定残業代として月20時間分をお支払いしていましたが、ワークライフバランスの充実を図るため、2022年7月1日から固定残業代を廃止し、1分単位でタイムカード管理を行う「時間算定制度」を新たに取り入れています。その他、社員のみなさんが早く帰るための取り組みとしては、朝昼晩に･･･全文を読む（全313文字）

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  企業風土について

  キリックスリース2022年7月1日  公開

  

  キリックスリースは社員の意見が通りやすい環境でしょうか？これまでにボトムアップの意見で採用された事例などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースでは、社員のみなさんの意見を大事にしています。実際に社員の意見が取り入れられた事例もございますので、簡単に紹介いたします。・ノー残業DAY社員の意見を取り入れ、毎週水曜日はノー残業DAYとしました。・20時以降のシステム停止こちらは過去の事例ですが、20時以降システムを停止し、強制的に仕事ができないようにいたしました。このように、社員の意見も柔軟に取り入れ、みなさんが働きやすい環境･･･全文を読む（全215文字）

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  働き方改革について

  トヨタモビリティ東名古屋2022年7月1日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋では働き方改革の取り組みとしてどのようなことを行っていますか？

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋では働き方改革にも取り組み、社員のみなさんが健全なワークライフバランスを保った働き方ができるようにさまざまな制度を取り入れています。例えば、朝・昼・夕でMTGを行いスケジュールおよびその日の残務を報告し、スケジュールとの乖離があるかや予定通りに業務を終えられそうかなどといったことを確認しています。また、週1回ノー残業DAYを設けました。社員のみなさんの業務時間はタイムカード･･･全文を読む（全243文字）

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  勤務時間について

  トヨタモビリティ東名古屋2023年2月13日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋で働かれている方の平均的な退社時間を教えてください。

  実態はこうです

  当社社員の代表的な平均退社時間は以下のとおりです。参考までにご確認ください。営業19：30～20：00本部18：00～20：00毎日行う、朝礼・中礼・終礼の中で仕事の割り振りを行い、チームで業務が偏らないように調整しており、属人的な勤務時間とならぬよう配慮しております。業務フローの洗い出しを常に行い、効率化・簡素化などの可能性を模索し業務量の平準化を目指しています。社員全員が定時で帰れる仕組みを構･･･全文を読む（全336文字）

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  社長について

  トヨタモビリティ東名古屋2023年2月13日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋の社長はどんな方ですか？社員と交流する機会などありましたらお聞きしたいです。

  実態はこうです

  社長と社員のコミュニケーションの場は、日常的に用意されています。会議に出席する際も、積極的に社員との交流を図るように努めております。その他、当社のフィロソフィー研修など各種研修時に社長が参加する機会もございますので、社長と社員の距離は非常に近いと思います。トヨタモビリティ東名古屋では｢社員と家族の幸せ豊かさづくり｣という経営理念があり、社員との関係性を非常に大切にしています。･･･全文を読む（全189文字）

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  福利厚生について

  トヨタモビリティ東名古屋2023年2月13日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋には、どんな福利厚生がありますか？

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋では、社員が安心して働けるよう以下の福利厚生・社内制度を定めています。・育児休暇制度、時短勤務、介護休暇制度、年3回の長期休暇制度（GW、お盆、年末年始）・社員寮・準寮制度（食事付き寮とマンション借の準社員寮）誕生会、運動会・会員制リゾートホテル、社員紹介制度、DC制度、車両購入優遇制度など他に、健康診断時の産業医によるカウンセリング・健康診断プランの設定やストレスチェック･･･全文を読む（全290文字）

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  定着率について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  社員定着のため、キリックスリースで工夫している点があれば教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースでは、社員が安心して働けるよう新入社員フォロー研修・既存社員フォロー研修・月2回の上司との面談実施など、各種取り組みを実施し定着率向上に努めています。特に、まだ会社理解が浅い新入社員に対してはフォローが手厚く、自信を持って一人立ちできるよう期間にして2～3ヶ月、約500時間に及ぶ密度の濃い研修を設けております。研修内容としては、当社の必須項目である車両の知識や、社会人に必要な考えを･･･全文を読む（全371文字）

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  社風について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  キリックスリースの社風について教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースの社員は、公私ともに仲が良いのが自慢です。リーダーを中心に一体感があり、共に助け合う習慣が根付いてます。誕生会やクラブ・サークル活動、地域クリーン活動などを通し、普段から社員同士が交流できる機会を複数設けていることから、関係性は非常に良好です。「お客様に貢献したい」「仲間同士協力して目標を達成したい」と、日々仲間同士切磋琢磨しています。また、対外的な特徴としてはBtoBの会社という･･･全文を読む（全271文字）

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  平均年収について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  キリックスリースで働かれている方の、平均年齢と年収について知りたいです。

  実態はこうです

  キリックスリース社員の平均年齢は32.6歳と、ベテランと若手の比率が丁度良く、皆和気あいあいと仕事をしています。平均年収については、職種やその方の就業状況によって変わりますが、おおよそ500万円程です。また、各年代ごとの平均月収についてもご紹介しますので、参考までにご確認ください。20代28万30代40万40代44万50代47万これらは、各々の職種や資格手当の有無などによって増減いたしますので、あ･･･全文を読む（全224文字）

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  男女の比率について

  キリックスリース2023年2月13日  公開

  

  キリックスリースで働かれている方の男女比率を教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースの男女比率は、7：3（男：女）でございます。現在は、男性が多いものの、職種関係なく女性も活躍している会社です。女性が働きやすいように産休・育休（男女関係なく）制度はもちろん、時短勤務制度など各種制度も設けております。また、直近の産休取得率は100％です。復帰に関してもそのままの職種で活躍される方・本部で働かれる方など、さまざまいらっしゃいます。それぞれご家庭の事情はありますが、制度･･･全文を読む（全225文字）

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  仕事のやりがいについて

  トヨタモビリティ東名古屋2022年7月1日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋の仕事を通じて、どのように成長していけるでしょうか？

  実態はこうです

  店舗にお越しになるお客様は、クルマに対してさまざまな悩みや困り事を抱えています。お悩みの内容やお客様の状況は一人ひとり違うため、お客様に合うご提案内容に同じものは一つもありません。このようなお客様のお悩みを解決し、お客様一人ひとりに合った快適なカーライフに貢献するため、トヨタモビリティ東名古屋の社員はさまざまな知見や知識を身に着けなければなりません。そしてそれが自身の成長や人間性の向上に繋がると思･･･全文を読む（全291文字）

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  若手社員へのフォローについて

  トヨタモビリティ東名古屋2022年7月1日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋で行っている若手社員へのフォローを教えてください。

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋では、若手社員フォローのための環境を整え、若手社員のフォローに尽力しています。具体的には、チーム主義の考えの元、皆が明確な目標をもち、具現化すべく意見交換を行います。だからこそ誰もが発言しやすい風土が醸成し、上司は若手社員に目を配り、部下も上司に相談しやすい環境を作っています。また、「ブラザー制度」というメンター制度を取り入れています。ブラザー制度とは、新人のメンターとして･･･全文を読む（全327文字）

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  仕事のやりがいについて

  トヨタモビリティ東名古屋2022年7月1日  公開

  

  トヨタモビリティ東名古屋で働くことのやりがいを教えてください。

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東名古屋の仕事は、お客様のカーライフを一生涯お守りする仕事です。そのため、やりがいを感じられる機会は多くあります。例えば、お客様からの「ありがとう」「次も頼むね」などといった感謝のお言葉をいただいたときや、納車の際のお客様の笑顔を見たときのやりがいは言葉にできません。また、直接感謝のお言葉をいただく以外にも、お客様アンケートでお褒めいただいた際も同様にやりがいを感じます。また、お客･･･全文を読む（全363文字）

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  仕事のやりがいについて

  キリックスリース2022年7月1日  公開

  

  キリックスリースでは、どのような力を付け成長していくことができますか？

  実態はこうです

  キリックスリースで働くことで、どの業界・どの業種でも通用する「ビジネスの基本」を身につけることができます。経営コンサルタントとして会計・法律・保険・自動車など幅広い知識を身に着け、企業の財務諸表や決算書などを読み解き、お客様のブレーンとして経営合理化プランを一社毎にオーダーメイドで立案・企画します。これらの提案を企業トップや経営陣へ直接プレゼンするので、企画の立案～プレゼンまでの一連の流れを、高い･･･全文を読む（全217文字）

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  有給休暇について

  キリックスリース2022年7月1日  公開

  

  キリックスリースが有給取得率を上げるため行っている取り組みなどがございましたら、教えてください。

  実態はこうです

  キリックスリースでは、最低限3ヶ月に1日は有給休暇を取るように指導しています。万が一有給休暇を取れていない人には、担当部署から通達がいくようになっており、有給休暇の取得を促していますまた、少しでも有給休暇を取りやすくするため、有給休暇の取得を半日・全日等から選べるようにしています。このように、有給休暇の取得を促す取り組みを行い、働き方改革関連法案に則り年5日以上の有給休暇の取得を遵守しております。

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  仕事のやりがいについて

  キリックスリース2022年7月1日  公開

  

  キリックスリースで働くことのやりがいを教えてください。

  実態はこうです

  単なる物販の変形ではなく、会計学的見地から合理性を分からせ、ベストなプランを組立・提案する知的でスマートな仕事で、物流を下支えする仕事です。物流は社会の動脈であり、これらを根幹から支える仕事です。社用車という企業にとっての多額の固定資産を扱うからこそ大きな責任感を感じられる仕事です。また、企業トップを含めた経営陣へ直接提案を行うからこそやりがいや面白みがあり、成長を実感できると思います。お客様に熱･･･全文を読む（全285文字）