【公式】株式会社ブラステックの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

勤務時間の計算について

職場環境 2022年8月18日公開

「1時間ほど勤務時間を改ざんしている」という口コミがありましたが、本当ですか？勤務時間に応じた給与がもらえるのか心配です。

まず、「勤務時間を改ざんする」という内容は事実無根ですので、ご安心ください。また人為的ミスを発生させずに給与をお支払いできるよう以下取り組みを行っております。・お客様（派遣先）が承認した勤怠データ(出勤簿、出勤カード、出勤データ)を元に勤怠時間を算出し、給与を支給・人材派遣管理の基幹システムを活用し、各種契約書と整合性があるか確認し、給与計算を実施・給与振り込み時、経理部の複数人で給与明細をダブル･･･続きを読む

パワハラ・セクハラ防止策について

福利厚生・社内制度・研修 2022年8月18日公開

パワハラ、セクハラの防止策など実施していることはありますか。

実態はこうです

弊社のハラスメント防止の取り組みについて、できる限り実情をお話しさせていただければと思います。弊社ではセクハラ・パワハラなどのハラスメントを防止するために、ハラスメント対策の社外研修を3ヶ月に1度の頻度で定期的に実施しており、万が一の場合に備え、経営管理本部に相談窓口を設けております。相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、相談者のプライバシーを十分に考慮した上で適正に措置を講じておりま･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2022年11月9日公開

「給料が固定で、上がることはない」という口コミがございましたが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

「給料が固定で、上がることはない」というのは誤りでございますので、ご安心ください。弊社では成果主義を採用しております。そのため、成果に応じて昇給・昇格がございます。成果に至るまでのプロセスや姿勢も評価対象ではございますが、基本方針としてはお客様への貢献度や成果に応じた評価を行っております。

面接について

採用 2024年2月27日公開

面接当日に必要なものや、かかる時間が知りたいです。また、登録するのにお金はかかりますか。

実態はこうです

面接当日に必要なものは、基本的には履歴書のみでございます。なお、一度登録時にご提出いただきました書類は原則お返しできませんので、あらかじめご了承ください。加えて、外国籍の方は就労資格を確認させていただきますので、在留カードをお持ちください。面接から登録、お仕事のご紹介まで料金をいただくことございませんので、安心ください。また、面接にかかる時間は、お仕事のご紹介まで含めて1時間ほどです。ただし、お仕･･･続きを読む

仕事の変更や悩み相談について

福利厚生・社内制度・研修 2024年2月27日公開

希望した職種や勤務地を変更したい場合、どうしたらよいでしょうか。また、就労中の悩みを相談できる場はありますか。

実態はこうです

希望職種や勤務地を変更されたい場合は、派遣先への採用前であれば担当者にご連絡いただけますと幸いです。一方で、既に派遣先への採用が決まっている場合や就労している場合、定められた契約期間内は原則として就労していただきます。ただし、やむを得ない事情がある場合は、担当者にご相談していただきたく存じます。担当者に相談しにくいことは、本社までご連絡いただければ幸いです。その他、弊社に興味を持っていただけました･･･続きを読む

派遣スタッフの有給休暇・福利厚生について

休日・有給休暇 2024年2月6日公開

派遣スタッフも有給休暇を取得できますか？また、福利厚生はありますか？

実態はこうです

派遣スタッフの場合、入社後6カ月間を経過すれば年10日間の有給休暇を取得できます。ただし週の所定労働日数が4日間以下、もしくは1年間の所定労働日数が216日間以下の場合は有給休暇の取得日数に変更がございます。また福利厚生については、社会保険への加入が可能です。（2カ月間以内の短期契約の場合は難しいこともあり）年1回の定期健康診断も受けられ、勤務内容によっては年2回のケースもございます。さらに県外で･･･続きを読む

寮の利用について

福利厚生・社内制度・研修 2024年1月22日公開

入社後、寮に住むことはできますか？条件や詳細を教えてください。

実態はこうです

入社後は寮にお住まいいただくことが可能です。寮の全室にはテレビ、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、布団が完備されております。入寮時は緊急時に連絡を取れる方に保証人になっていただかなければなりませんが、それ以外に必要なものは特にございません。敷金・礼金も不要です。なお、寮は基本的に一般のアパートとなります。そのため、寮費は実費分をご負担いただきますが、金額は地域によって異なります。その他、弊社に興味を持っ･･･続きを読む

派遣スタッフ登録の条件について

採用 2024年1月19日公開

派遣スタッフに登録する際、年齢などの条件はございますか。

実態はこうです

ご登録の条件は、満18歳以上（場合によっては満16歳以上）であることであり、その他に特段の条件はございません。他社で就業中でも登録は可能ですので、その場合は登録時に派遣先の紹介を希望される時期をお伝えくださいませ。また、お仕事の内容と種類によっては実務経験者限定の場合もございますが、「未経験者歓迎」のお仕事も豊富にご用意しております。なお登録する際は予約が必要です。営業所に直接お電話をいただくか、･･･続きを読む

契約更新について

経営方針・事業内容 2023年11月30日公開

派遣先での契約更新を希望したのに、受け入れてもらえず、契約終了になったことがあると聞いたことがあるのですが、本当ですか？

実態はこうです

おっしゃるとおり、契約更新はご希望に添えないこともございます。お客様（派遣先）と弊社の契約が満了を迎える場合、満期にて従業員の契約も満了となります。その他にもお客様（派遣先）の事業計画によって、やむを得ず契約満了を迎える場合もございます。希望に添えず契約満了を迎える場合があることは、従業員の入社時に説明を行っておりますが、浸透まで至っておらず、過去に従業員に不信感を抱かせてしまったことは深く認識し･･･続きを読む

仕事について

仕事内容 2023年11月30日公開

未経験でもできる仕事はありますか。

実態はこうです

未経験でも就労可能なお仕事は多数ございます。例えば、包装や出荷作業といった軽作業や、食品製造の補助、清掃・洗浄作業については経験を問いません。ぜひ一度営業所まで直接ご連絡ください。可能な限りご要望に近いお仕事をご紹介できるよう努めます。

契約満了後について

経営方針・事業内容 2023年11月30日公開

契約期間が終了したら、次の仕事も探してくれますか。

実態はこうです

もちろん、契約期間終了後も、次のお仕事を探すためのサポートをいたします。次の勤務地、勤務時間、仕事内容については、改めてヒアリングを行います。その際に前回就業していた派遣先企業での気づきや、良かった点、働きづらかった点などがあればぜひご教示ください。よりご希望に合う仕事や就業先をご紹介できるよう尽力いたします。

仕事確定までの流れ

採用 2023年11月30日公開

仕事が決まるまでの流れを教えてください。

実態はこうです

あくまで一例ですが、流れは以下のようになります。1. ご登録：まず初めに、弊社に登録をお願いいたします。営業所まで一度お越しください。難しい場合は出張登録も可能です。2. ヒアリング：担当者と面談をいたします。ご希望の仕事内容や勤務地など、具体的な希望条件を伺います。3. お仕事の紹介：面談をもとに、ご希望に合った仕事を紹介いたします。仕事内容、勤務地、勤務時間、報酬など具体的に提示いたします。4･･･続きを読む

製造現場について

仕事内容 2023年11月9日公開

製造現場での仕事内容を具体的に教えてください。

実態はこうです

製造現場においての仕事内容は多岐に渡りますが、一般的には以下のような業務がございます。・組立作業⇒電子機器や自動車部品など、製品の組み立て・検査作業⇒製品の品質を保つため、完成した製品の外観検査や機能検査・包装・出荷作業⇒製品の梱包と出荷作業（在庫管理、運送業者との調整などが含まれる場合もございます）・清掃作業⇒製品が細菌や塵などに汚染されないための清掃作業（特に食品や医療関連の製造現場では厳密な･･･続きを読む

派遣先への見学について

経営方針・事業内容 2023年11月9日公開

派遣先へ採用前に見学することは可能ですか。

実態はこうです

派遣先によっては、採用前に見学することが可能です。見学可能かどうかについては担当者へお問い合わせください。就労前と就労後のギャップをなるべく最小限にするためにも可能な限りサポートいたしますので、その他にも何かご不明な点やお困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。

上司とのコミュニケーションについて

経営方針・事業内容 2023年10月23日公開

上司とコミュケーションを取る機会はありますか。

実態はこうです

日頃コミュニケーションを取りやすいようLINE WORKSを導入しておりますが、より機会を増やすべく1on1制度を設計中でございます。定期的に面談を行うことで、小さな悩みを抱えさせず、都度解消できるようにしていきたいと考えております。また、上司以外の相談窓口として、ホットライン（相談窓口）の設置も進めており、業務上の相談や提言以外にも、社員のストレスや悩みを解消するための体制を整えております。引き･･･続きを読む

休日の顧客対応について

経営方針・事業内容 2023年6月2日公開

「休みの日でもスタッフや企業様から電話が来るため、あまり休んだ気がしない」という書き込みを見ました。実情が知りたいです。

実態はこうです

おっしゃる通り派遣先は休日も稼働している場合があるため、派遣スタッフ様や顧客から至急のお問い合わせをいただいた場合、営業職は対応せざるを得ない状況です。もちろん、休日出勤する必要が生じた場合、以下で回答しております通り、法定休日・法定外休日に応じた手当も支給いたします。詳細は以下URLに記載しておりますので、気になる方はご覧いただければと思います。もちろん代休もスムーズに取得可能です。現場混乱やト･･･続きを読む

業務管理について

経営方針・事業内容 2023年6月2日公開

「精勤していない営業社員がいるのではないか」という口コミを見ましたが、管理体制を教えてください。

実態はこうです

日頃勤務態度に関する社員教育・指導を行っておりますが、該当の口コミがあることを真摯に受け止め、改めて社内にて勤務態度に関する注意喚起および指導方法の見直しをしてまいります。管理体制の実情をご説明いたします。主に日報と週報で業務・売り上げを管理しており、週1回の営業報告会も行っております。また、営業社員はスケジュールをあらかじめLINEにて報告するようにしております。弊社は成果主義を採用しており、昇･･･続きを読む

業務負担について

職場環境 2023年6月2日公開

「営業職が減少していて、1人当たりの担当件数が増加している」という書き込みを見ましたが、実態はどうですか。

改善しました

おっしゃる通り業績が年々伸びている中、1人当たりの担当案件数が増えているのは事実でございまして、一部社員からも負担になっている声がございました。早期に改善・対策および人員補充ができず、社員に負担をかけてしまったことを大変申し訳なく感じております。現在は自宅との直行直帰制度を設けて、移動の負担を軽減しているほか、担当者全員にノートパソコンを支給して外出先でも仕事ができる環境を整えてまいりました。加え･･･続きを読む

業績の推移について

経営方針・事業内容 2023年6月2日公開

コロナ禍はどう乗り越えましたか。また直近の業績も教えてください。

実態はこうです

コロナ禍の中では国内全体の経済活動が停滞し、人材業界の市場規模も縮小しました。弊社でも人材不足による深刻な影響を受けました。しかし、創業から高度なエンジニア人材や外国人人材の採用に力を入れていたことが功を奏し、結果2022年3月期の売上高は70億円に達し、従業員数も1,700人を超えました。これもひとえに信頼してくだっている顧客、日々職務に勤しんでいる従業員のおかげです。今後も多岐にわたる事業展開･･･続きを読む

転勤について

経営方針・事業内容 2023年6月2日公開

「転勤したい場合、希望した仕事を営業が紹介してくれる」という投稿を見ましたが、本当でしょうか。

実態はこうです

社員限らず、派遣スタッフ様も転勤希望を申し出ることができますので、ご希望の際はぜひご相談いただければと思います。勤務地や業務内容など全てご希望に沿えるとは限りませんが、本社と営業所の拠点数は全国18カ所に上っており、今後もさらに増やしていく方針ですので、可能な限りご希望に近い形で実現できるよう尽力いたします。

事業展望について

経営方針・事業内容 2023年6月2日公開

外国人技術者の積極採用など、貴社の事業展望を聞かせていただけますか。

実態はこうです

外国人を雇用する事業所は全国的に増加していますが、以下URLにも記載している通り、弊社は創業当時から外国人採用に注力してまいりました。詳細は以下リンクをご確認ください。エンジニア人材に特化したグローバルヒューマンソリューション事業部も設けており、今後も外国人やバイリンガル人材の正社員採用を強化していく方針です。また、近い将来のIPO（株式公開）も視野に入れています。2006年創業からベンチャー精神･･･続きを読む

社長について

経営方針・事業内容 2023年5月15日公開

「社長は利益優先で、人を見捨てるらしい」という書き込みがございましたが、本当でしょうか。

実態はこうです

弊社代表の角井が「利益優先で人を見捨てる」ということはないです。弊社は派遣スタッフを1389名（22年9月時点）雇用しておりますが、角井はあらゆるステークホルダー(関係者)の中でも派遣スタッフを最優先に考えている人間です。また、顧客のために「どうすればできるのか」「不足しているのは何か」を常に考えており、現場の意見も尊重しているため、代表との話も円滑に進む組織風土です。業務の中で認識に誤解が生まれ･･･続きを読む

派遣先に対する不安について

職場環境 2023年5月15日公開

派遣先にすぐに馴染めるか不安です。

実態はこうです

当初派遣先に対してご不安を抱えていた方も実際に就労していく中で、さまざまな人と関わることができることに良さを感じて、継続して勤められる方が多数おります。また、現場にすぐ馴染めるように弊社営業社員もサポートいたしますのでご安心くださいませ。一つの職場では携われる業務内容に限りがございますが、複数の現場に赴くことでキャリアの幅も広げられるかと存じます。派遣スタッフ様のご要望も最大限に考慮させていただき･･･続きを読む

女性の働きやすさについて

社風・人間関係 2023年5月15日公開

女性が働きやすい環境でしょうか。実態を教えてください。

実態はこうです

女性社員にとって働きやすい環境であり、実際に家庭と両立しやすいという声が多くございます。以下においても回答しておりますが、産休・育休にかかわらず、日頃から家庭の事情で休みを取得しやすい環境作りを心がけております。加えて、過去の一例ではございますが、女性社員の配偶者が転勤になった際に、全国各所に営業所があったため、キャリアを継続できた事例もございます。今後も女性が働きやすい環境の整備に尽力してまいり･･･続きを読む

休日出勤の手当てについて

休日・有給休暇 2023年2月15日公開

「休日出勤をしても手当てが出ない」という口コミがありましたが、事実でしょうか。

実態はこうです

弊社の休日出勤に関する口コミをご覧になりご不安になられたと思いますので、弊社の実態について記載いたします。弊社では個々のお客様のニーズにしっかりとお応えできる「高品質なサービス」を、タイムリーにご提供できる体制で日々の業務に臨んでおります。そのため、お客様（派遣先）のご都合により、休日出勤をせざるを得ない場合がございます。原則、お客様（派遣先）が承認した勤怠データをエビデンスとして、勤怠時間を算出･･･続きを読む

キャリアについて

キャリア・成長 2023年2月15日公開

「様々な業種の取引先があるため色々な人脈や経験が積めるのではないか」という書き込みがございましたが、実態はどうですか。また、キャリアパスについても教えてください。

実態はこうです

弊社の取引先は自動車や電機、食品のメーカーなど、幅広い業界を網羅しているため、様々な立場の方と関係を構築しながら経験を積むことができます。また、希望する分野の仕事に挑戦しやすい環境も整えています。例えば、入社後は製造現場のライン作業・品質管理のサポートに携わり、現場で培ったマネジメント経験を活かそうと営業職などへのキャリアチェンジを選ぶこともできます。バックオフィス職を担当すれば、経理・給与計算な･･･続きを読む

営業職について

仕事内容 2023年2月15日公開

「営業職は毎日のスケジュールを自分で決めて動けることが多い」という口コミを見ましたが、本当ですか。また、実際の業務内容も教えてください。

実態はこうです

営業職は自らの裁量でスケジュールを調整することが可能です。主な業務内容は企業様へヒアリングや最適な人材の提案を行うことです。派遣スタッフ様の募集から採用、定期的なフォローなど担当する企業様に関する業務は一気通貫で対応できる範囲が広く、多岐にわたります。加えて、新規顧客の開拓および拡充も担当業務です。仕事の裁量が大きいからこそ、オンとオフのメリハリがある働き方が可能です。効率良く確実に仕事をこなせる･･･続きを読む

正社員登用について

経営方針・事業内容 2023年2月15日公開

派遣社員から正社員に登用された事例はありますか。また、正社員登用の基準もあれば教えてください。

実態はこうです

弊社では、派遣社員として数年間勤務した後に正社員になる者が毎年1~2人おります。具体的な業務は、人によって様々ではございますが、派遣スタッフ様のマネジメント業務などがございます。特別な経験や資格は必要ございませんが、日頃の業務姿勢を鑑みたうえで適性検査、面談を実施いたします。スキルや経験よりも日頃の業務姿勢を最も重視しております。詳細は営業所もしくは本部までお気軽にご相談ください。

社員教育・改善について

その他 2022年12月7日公開

「営業担当は顔を出さないし、社員の対応はおうへい」という書き込みがございましたが、実態はいかがでしょうか。また、そういったことがあった場合、どこに連絡すればいいですか。

実態はこうです

今回のご質問を受け、社内でも調査したところ一部心当たりがあるという社員がおりました。本件に関しては大変心苦しく感じております。弊社では日頃より誠実な対応を心がけるよう社員教育・指導をしておりますが、今回のようなご指摘が発生してしまったたため、指導や社員への周知方法なども含めて再度見直し、改善に努めております。営業担当が現場に出向く頻度につきましても、一層足繁く現場へ出向き、お客様や派遣スタッフ様と･･･続きを読む

外国人採用について

採用 2022年12月7日公開

「多国籍の社員がおり、かなり多様性は広がっている。外国人活用のノウハウもかなりある会社」という書き込みがございました。本当でしょうか。

実態はこうです

弊社創業者の1人が日系ブラジル人でして、創業以来積極的に外国人の採用に注力してまいりました。創業時から現在（2022年10月）まで累計50名ほどの外国籍の正社員を採用した実績がございます。現在は80名の正社員のうち6名が外国籍であり、今後も積極的に採用していく予定です。派遣スタッフ様につきましては、1389名中315名（22%）が外国籍で占められており、国籍は21カ国にわたります。（22年9月時点･･･続きを読む

会社名	株式会社ブラステック
本社	群馬県館林市松原１丁目２２番６号
URL	http://jp-brastech.com/
設立	平成18年4月
事業概要	一般労働者派遣事業、有料職業紹介