口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務時間の計算について

  勤務時間について2022年8月18日  公開

  

  「1時間ほど勤務時間を改ざんしている」という口コミがありましたが、本当ですか？勤務時間に応じた給与がもらえるのか心配です。

  実態はこうです

  まず、「勤務時間を改ざんする」という内容は事実無根ですので、ご安心ください。また人為的ミスを発生させずに給与をお支払いできるよう以下取り組みを行っております。・お客様（派遣先）が承認した勤怠データ(出勤簿、出勤カード、出勤データ)を元に勤怠時間を算出し、給与を支給・人材派遣管理の基幹システムを活用し、各種契約書と整合性があるか確認し、給与計算を実施・給与振り込み時、経理部の複数人で給与明細をダブル･･･続きを読む

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  パワハラ・セクハラ防止策について

  制度について2022年8月18日  公開

  

  パワハラ、セクハラの防止策など実施していることはありますか。

  実態はこうです

  弊社のハラスメント防止の取り組みについて、できる限り実情をお話しさせていただければと思います。弊社ではセクハラ・パワハラなどのハラスメントを防止するために、ハラスメント対策の社外研修を3ヶ月に1度の頻度で定期的に実施しており、万が一の場合に備え、経営管理本部に相談窓口を設けております。相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、相談者のプライバシーを十分に考慮した上で適正に措置を講じておりま･･･続きを読む

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  昇給について

  評価について2022年11月9日  公開

  

  「給料が固定で、上がることはない」という口コミがございましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「給料が固定で、上がることはない」というのは誤りでございますので、ご安心ください。弊社では成果主義を採用しております。そのため、成果に応じて昇給・昇格がございます。成果に至るまでのプロセスや姿勢も評価対象ではございますが、基本方針としてはお客様への貢献度や成果に応じた評価を行っております。･･･続きを読む