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貴重なご質問をありがとうございます。

弊社のハラスメント防止の取り組みについて、できる限り実情をお話しさせていただければと思います。

弊社ではセクハラ・パワハラなどのハラスメントを防止するために、ハラスメント対策の社外研修を3ヶ月に1度の頻度で定期的に実施しており、万が一の場合に備え、経営管理本部に相談窓口を設けております。
相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、相談者のプライバシーを十分に考慮した上で適正に措置を講じております。

しかし、まだまだ至らない点はあるかと思いますので、従業員の相談、苦情に適切に対応するための体制を引き続き整備するとともに、ハラスメント行為を防止すべく従業員への周知・啓発に努めてまいります。